【正文】 。第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七章 附則第三十七條 監(jiān)管機(jī)構(gòu)向不設(shè)監(jiān)事會的市屬國有企業(yè)派出的監(jiān)事和向國有資本參股公司推薦的國有股東代表監(jiān)事，其管理參照本辦法執(zhí)行。第三十五條 監(jiān)事會在監(jiān)督檢查中結(jié)合實(shí)際提出的具體工作要求，企業(yè)應(yīng)積極支持和配合。第三十四條 加大對監(jiān)事會檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)力度。企業(yè)組織內(nèi)部審計(jì)應(yīng)向監(jiān)事會提供審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)報(bào)告等資料，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問題及時報(bào)告監(jiān)事會。(四)支持職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，并提供必要的工作條 件。涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投融資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)(受)讓、業(yè)績考核、薪酬分配、利潤分配、重要人事變動、違法、違紀(jì)、違規(guī)、法律訴訟等重大事項(xiàng)應(yīng)及時與監(jiān)事會溝通；向市政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門的請示和報(bào)告同時抄送監(jiān)事會。企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表、財(cái)務(wù)快報(bào)(含重要子企業(yè))等財(cái)務(wù)會計(jì)資料以及與經(jīng)營管理活動有關(guān)的其他資料，應(yīng)及時向監(jiān)事會提供或供監(jiān)事會查閱。第六章 實(shí)施保障第三十三條 市屬國有企業(yè)要建立及完善與監(jiān)事會聯(lián)系的工作機(jī)制，要加強(qiáng)與監(jiān)事會溝通，規(guī)范文件資料傳遞、重要會議通知、重大事項(xiàng)溝通等工作程序，明確部門及專人負(fù)責(zé)與監(jiān)事會聯(lián)絡(luò)以及協(xié)調(diào)有關(guān)工作，確保監(jiān)事會及時、全面獲取企業(yè)信息；為監(jiān)事會提供必要的工作條 件，包括辦公場所、辦公設(shè)施及必要的工作便利條 件。職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時間不得超過3個月。第三十一條 職工監(jiān)事在任職期間以及任期屆滿后，企業(yè)不得因其履行監(jiān)事職責(zé)的原因與其解除勞動合同，或采取其他形式打擊報(bào)復(fù)?？己私Y(jié)果與任用掛鉤，與獎勵掛鉤。第二十九條 對監(jiān)事會及監(jiān)事會主席、專職監(jiān)事的考核分為考核和任期考核，由監(jiān)管機(jī)構(gòu)會同有關(guān)部門進(jìn)行。從市屬國有企業(yè)選任的監(jiān)事會主席或?qū)Ｂ毐O(jiān)事以及向社會公開招聘錄用的專職監(jiān)事，不考慮級別和編制，按市場化方式聘用，明確雙方的責(zé)任。不再擔(dān)任監(jiān)事會職務(wù)的不再享受相關(guān)待遇，可回原單位安排工作或到企業(yè)任職；但連續(xù)擔(dān)任監(jiān)事會職務(wù)滿兩屆且考核優(yōu)秀的，按所任監(jiān)事會職級推薦使用。從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選任的監(jiān)事會主席和專職監(jiān)事，任職期間編制以市國有企業(yè)監(jiān)事會工作辦公室名義在市編辦單列，不占原單位的編制和職數(shù)，其在原單位的行政關(guān)系予以保留。監(jiān)事有不同意見應(yīng)在會議記錄中予以記載。第二十六條 監(jiān)事不能參加會議的，應(yīng)當(dāng)向會議召集人請假并委托其他監(jiān)事行使表決權(quán)。第二十五條 監(jiān)事會專題會議是監(jiān)事會在監(jiān)督過程中就專項(xiàng)監(jiān)督工作召開的會議。第二十四條 監(jiān)事會定期會議每至少召開1次。第二十三條 監(jiān)事會會議分為定期會議和專題會議。第二十二條 監(jiān)事會報(bào)告經(jīng)監(jiān)事會成員討論，由監(jiān)事會主席簽署報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。主要包括：基本情況報(bào)告、專項(xiàng)檢查或?qū)ｎ}調(diào)研報(bào)告、重大事項(xiàng)報(bào)告和監(jiān)督檢查報(bào)告。(十)其他有利于保護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益的合法方式。(九)監(jiān)督檢查。對會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)重點(diǎn)提出意見；對會計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題及時予以關(guān)注；對會計(jì)師事務(wù)所受審計(jì)手段限制等原因難以查清的問題線索，作為重點(diǎn)進(jìn)行追蹤檢查，必要時建議監(jiān)管機(jī)構(gòu)聘請會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督和分類監(jiān)督，提高監(jiān)督的有效性；對企業(yè)重大事項(xiàng)實(shí)施跟蹤監(jiān)督，并及時報(bào)告監(jiān)管機(jī)構(gòu)。監(jiān)事會根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求開展專項(xiàng)檢查，并形成專題報(bào)告報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。(五)調(diào)查研究。(四)與企業(yè)交換意見。(三)聽取匯報(bào)、召開會議。(二)查閱資料。監(jiān)事會主席根據(jù)監(jiān)督檢查的需要，可以列席或者委派監(jiān)事列席企業(yè)有關(guān)會議。第四章 監(jiān)事會工作要求第二十條 監(jiān)事會以日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查與監(jiān)督檢查相結(jié)合，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督。第十八條 監(jiān)事會成員行使職權(quán)時，必須遵守以下規(guī)定：(一)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策；(二)不得接受企業(yè)的任何饋贈；不得參加由企業(yè)安排、組織或者支付費(fèi)用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動；不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利；監(jiān)事會主席和專職監(jiān)事不得接受派駐企業(yè)及其下屬企業(yè)的任何報(bào)酬、福利待遇，不得在企業(yè)報(bào)銷個人費(fèi)用；(三)對監(jiān)督檢查報(bào)告內(nèi)容保密，不得泄露派駐企業(yè)的商業(yè)秘密；(四)監(jiān)事會主席、專職監(jiān)事任職期間不得兼任派駐企業(yè)的其他職務(wù)；監(jiān)事會主席解職后3年以內(nèi)、專職監(jiān)事解職后2年以內(nèi)不得應(yīng)聘回原派駐企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。第十六條 監(jiān)事會主席的職權(quán)：(一)召集和主持監(jiān)事會會議；(二)負(fù)責(zé)監(jiān)事會的日常管理工作；(三)審定、簽署監(jiān)事會報(bào)告和監(jiān)事會其他重要文件；(四)列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；(五)應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會主席履行的其他職權(quán)。第十四條 有下列情形之一的，不得擔(dān)任監(jiān)事：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力；(二)曾因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰的；(三)擔(dān)任破產(chǎn)清算的企業(yè)負(fù)責(zé)人，對該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的；(四)擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的；(五)有其他嚴(yán)重違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任監(jiān)事的。第十二條 企業(yè)董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。第十條 監(jiān)事會主席和專職監(jiān)事應(yīng)符合以下任職條 件：(一)熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章 制度；(二)具有財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，并具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(三)具有較強(qiáng)的綜合分析、判斷、文字撰寫、溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力；(四)堅(jiān)持原則，廉潔自律，忠于職守，能自覺履行職責(zé)；(五)監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他條 件。第九條 監(jiān)事的任期每屆為3年。專職監(jiān)事從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)具有相應(yīng)資格的人員中選任，或向社會公開聘任。第八條 監(jiān)事會主席從國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有相應(yīng)資格的工作人員或市屬國有企業(yè)高級管理人員中選任。監(jiān)事會主席及專職監(jiān)事可同時派駐2至4家市屬國有企業(yè)監(jiān)事會工作。第五條 廣州市市屬國有企業(yè)監(jiān)事會工作辦公室設(shè)在市國資委，負(fù)責(zé)指導(dǎo)市屬國有企業(yè)監(jiān)事會建設(shè)以及監(jiān)事會的日常管理工作。(三)及時報(bào)告原則。(二)不干預(yù)經(jīng)營原則。第四條 監(jiān)事會工作應(yīng)遵循以下原則：(一)全過程監(jiān)督原則。第三條 市屬國有企業(yè)應(yīng)依法設(shè)立監(jiān)事會。第五篇：廣州市市屬國有企業(yè)監(jiān)事會管理暫行辦法廣州市市屬國有企業(yè)監(jiān)事會管理暫行辦法第一章 總則第一條 為完善監(jiān)事會制度，加強(qiáng)市屬國有企業(yè)監(jiān)管，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條 例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第三十八條 本規(guī)定由市國資委負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十五條除董事長和總經(jīng)理以外的企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)人員，沒有特殊貢獻(xiàn)的，其個人薪酬總額不得高于董事長和總經(jīng)理的年薪。（三）對發(fā)生重大違紀(jì)事件、造成國有資產(chǎn)流失的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第三十三條 有下列情形之一的，市國資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理：（一）對超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織員工公費(fèi)旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織員工公費(fèi)旅游的金額從員工次年薪酬的相應(yīng)項(xiàng)目中扣除；對超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本。第三十一條市國資委對企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時，企業(yè)薪酬審計(jì)應(yīng)當(dāng)作為審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第七章 責(zé)任追究第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放員工薪酬，不得超標(biāo)發(fā)放或計(jì)提，不得以發(fā)放實(shí)物或公費(fèi)旅游等形式變相提高薪酬待遇。虧損及未能完成上經(jīng)營考核目標(biāo)的企業(yè)，不得繳交員工年金。企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省和本市有關(guān)年金管理的各項(xiàng)規(guī)定。第二十五條企業(yè)按照規(guī)定提取的效績工資（獎金），無論是否跨發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提,同時按權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算；在次年核發(fā)時應(yīng)按審計(jì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本；未提取的，不得發(fā)放。第二十四條員工薪酬應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)付工資科目核算，并實(shí)行臺帳管理。企業(yè)不得為員工支付個人所得稅。第二十二條 員工薪酬為稅前收入。第五章 薪酬的核算與支付第二十一條員工基本工資和各種補(bǔ)貼津貼應(yīng)當(dāng)按月支付；效績工資（獎金）的支付時間由企業(yè)自主決定。第二十條市國資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。第十八條 員工薪酬中的效績工資（獎金）無論是否跨發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算薪酬總額預(yù)算中。第十六條 企業(yè)的薪酬總額預(yù)算包括企業(yè)合并會計(jì)報(bào)表范圍內(nèi)的薪酬總額預(yù)算和企業(yè)本部管理人員薪酬預(yù)算明細(xì)兩部分。第四章 薪酬總額預(yù)算管理第十四條企業(yè)員工薪酬總額實(shí)行預(yù)算管理。第十三條 薪酬方案一經(jīng)核準(zhǔn)，原則上不得調(diào)整。國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司根據(jù)市國資委的核準(zhǔn)意見在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行該薪酬方案。同時在編制說明中要明確各項(xiàng)目在員工薪酬總額中所占比重和其對應(yīng)的會計(jì)科目，以及跨發(fā)放的效績工資（獎金）全額預(yù)提、核定發(fā)放及帳務(wù)調(diào)整的時間和具體做法。第十一條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)收入分配原則、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補(bǔ)貼津貼的明細(xì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、效績工資（獎金）的考核和計(jì)提發(fā)放辦法等內(nèi)容。在效績工資（獎金）的發(fā)放前提不成立時，不得發(fā)放當(dāng)期的效績工資（獎金），也不得在以后各期進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。對于從事企業(yè)管理工作的員工，效績工資（獎金）在薪酬構(gòu)成中所占比重應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工職務(wù)層級確定：高層管理人員的效績工資（獎金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對較大，普通管理人員效績工資（獎金）占其薪酬總額比重應(yīng)當(dāng)相對較小。第九條 效績工資（獎金）是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的勞動成果支付給員工的工資和獎金。第八條 補(bǔ)貼津貼是指企業(yè)按國家規(guī)定支付給員工的各項(xiàng)補(bǔ)助性收入。第二章 薪酬的構(gòu)成第六條 員工薪酬原則上由基本工資、補(bǔ)貼津貼和效績工資（獎金）三部分構(gòu)成。（三）堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，維護(hù)出資人和企業(yè)員工的合法權(quán)益。第五條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定規(guī)范薪酬管理。第三條實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，其董事長、總經(jīng)理的薪酬按深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制和深圳市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市國資委辦公室 2009年12月30日印發(fā)－－第四篇：深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定深圳市屬國有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為切實(shí)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)薪酬管理，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定本規(guī)定。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果每得一次A級的得12分；每得一次B級的得11分；每得一次C級的得10分；每得一次D級的得9分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點(diǎn)，扣1分，最多扣6分。（或社會效益指標(biāo)）平均增長率指標(biāo):基本分為30分?？己酥笜?biāo)為國有資本保值增值率指標(biāo)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值但大于100%時，最多扣4分；低于100%時，扣1分，最多扣8分。剔除客觀因素影響，目標(biāo)值與完成值差異超過50%以上的，－－ 減1分，最多扣減7分；，減1分，最多扣減3分。成本費(fèi)用（剔除客觀因素）指標(biāo)低于目標(biāo)值時，加1分，最多加6分；高于目標(biāo)值時，扣1分，最多扣6分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分30分。超過目標(biāo)值時，加1分，最多加14分；低于目標(biāo)值時，扣1分，最多扣14分。－－ 附件：城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分試行辦法一、經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分辦法（一）經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分，其計(jì)算公式為： 經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分=社會效益指標(biāo)得分+經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)得分（二）經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)，按以下方式計(jì)分： :基本分為70分。第五章 附 則第三十五條 本辦法施行后，城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)－－ 營業(yè)績考核與薪酬管理工作，不再執(zhí)行《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》和《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人賬戶，并代為管理。第三十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)臵明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要，組織決定變更崗位的，按在職時段計(jì)算其當(dāng)年薪酬。第三十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職，原則上不得在子企業(yè)取酬。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng) －－ 當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。