中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法-資料下載頁
2025-04-05 13:08本頁面
【正文】 比例實(shí)施按月預(yù)發(fā)放。國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績半年預(yù)評估結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績效年薪予以調(diào)整。第四十四條 任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。第四十五條 對科技創(chuàng)新取得重大成果、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會參與作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，在年度經(jīng)營業(yè)績考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。第四十六條 對經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀以及在科技創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、節(jié)能環(huán)保、品牌建設(shè)等方面取得突出成績的，經(jīng)國資委評定后對企業(yè)予以任期激勵(lì)。第四十七條 連續(xù)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級或任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。第四十八條 企業(yè)發(fā)生下列情形之一的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理；違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送國家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。（一）違反《中華人民共和國會計(jì)法》《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的；（二）企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故和網(wǎng)絡(luò)安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大質(zhì)量責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件、境外惡性競爭、偏離核定主業(yè)盲目投資等情形，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。第四十九條 鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神。企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，按照“三個(gè)區(qū)分開來”原則和有關(guān)規(guī)定，可在考核上不做負(fù)向評價(jià)。第七章 附 則第五十條 企業(yè)在考核期內(nèi)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，或者發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況，國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。第五十一條 對混合所有制企業(yè)以及處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)功能定位、改革目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，考核指標(biāo)、考核方式可以“一企一策”確定。第五十二條 中央企業(yè)專職黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）的考核有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。第五十三條 國有資本參股公司、被托管和兼并企業(yè)中由國資委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。第五十四條 各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法并結(jié)合實(shí)際制定具體規(guī)定。第五十五條 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋，具體實(shí)施方案另行制定。第五十六條 本辦法自2019年4月1日起施行?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第33號）同時(shí)廢止。
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