【正文】 主創(chuàng)新、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平，不斷提高企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。第二章 經(jīng)營業(yè)績考核第六條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。任期經(jīng)營業(yè)績考核以3年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國資委決定。第七條 責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)和期限；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。第八條 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。利潤計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。，計(jì)算公式為（略）（二）分類指標(biāo)包括兩項(xiàng)：一項(xiàng)由省國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、可持續(xù)發(fā)展能力確定；一項(xiàng)由被考核企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和階段性重點(diǎn)工作等因素自報(bào)，省國資委核定。具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。（三）綜合評(píng)議指標(biāo)包括：深化改革、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)（節(jié)能減排）、基礎(chǔ)管理、維護(hù)穩(wěn)定、文化建設(shè)、社會(huì)貢獻(xiàn)、省國資委交辦事項(xiàng)等9項(xiàng)指標(biāo)，由省國資委組建評(píng)議委員會(huì)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第九條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。（由國資委核定）后的所有者權(quán)益（實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同）同考核期初所有者權(quán)益的比率。企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果以省國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。計(jì)算公式為（略）任期基本指標(biāo)通過與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值的比較，換算為行業(yè)系數(shù)進(jìn)行考核。換算公式為（略）（二）分類指標(biāo)由省國資委綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)等因素確定一項(xiàng)。具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。第十條 主要承擔(dān)國家、省政策性業(yè)務(wù)企業(yè)的考核指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。第十一條 被實(shí)施兼并破產(chǎn)企業(yè)、虧損企業(yè)、資不抵債企業(yè)等，對其負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核應(yīng)與正常經(jīng)營企業(yè)相區(qū)別，具體考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲方式在責(zé)任書中確定。第十二條 責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）核定經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)和分類指標(biāo)目標(biāo)值。，原則上不低于企業(yè)前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值和上一考核指標(biāo)實(shí)際完成值的較高值。，任期考核指標(biāo)目標(biāo)值不得低于上一任期的行業(yè)系數(shù)。鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合經(jīng)營狀況，自加壓力提出積極的目標(biāo)建議值。企業(yè)要求降低考核指標(biāo)目標(biāo)值的，需將必要的說明材料報(bào)省國資委，但其負(fù)責(zé)人薪酬原則上同比率下浮。（二）簽訂責(zé)任書。由省國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)法定代表人簽訂或任期責(zé)任書。第十三條 經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)采用縱比和橫比相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。縱比是指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的比較，占60%；橫比是指標(biāo)實(shí)際完成值與國務(wù)院國資委公布的全國同行業(yè)同類型企業(yè)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值比較，占40%。第十四條 省國資委通過企業(yè)財(cái)務(wù)快報(bào)、企業(yè)重大事項(xiàng)報(bào)告和董事會(huì)工作報(bào)告等資料，對責(zé)任書的執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。（一）責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年7 月底以前將責(zé)任書半年執(zhí)行情況及相關(guān)說明材料報(bào)省國資委。（二）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)保事故、質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大不穩(wěn)定事件等情況時(shí)，及時(shí)向省國資委報(bào)告；計(jì)劃實(shí)施重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項(xiàng)時(shí)，在向有關(guān)職能部門報(bào)告的同時(shí)，向省國資委報(bào)告。（三）省國資委每年聽取一次企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況匯報(bào)。（四）省國資委對任期責(zé)任書執(zhí)行情況，實(shí)施跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。第十五條 省國資委對和任期責(zé)任書執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出預(yù)警并進(jìn)行督促。第十六條 責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人在經(jīng)營業(yè)績考核或任期經(jīng)營業(yè)績考核期滿的次年4月底以前，依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上或任期業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國資委?？偨Y(jié)分析報(bào)告的主要內(nèi)容：、經(jīng)營管理及實(shí)際繳納稅收情況；；；；。企業(yè)報(bào)送的利潤總額、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率、國有資本保值增值率、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率等數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確，其中利潤要以進(jìn)入企業(yè)賬戶數(shù)據(jù)為依據(jù)。（二）省國資委根據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告、稅收入庫數(shù)據(jù)和經(jīng)專項(xiàng)調(diào)整的數(shù)據(jù)為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人或任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告，并聽取監(jiān)事會(huì)對企業(yè)的評(píng)價(jià)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。（三）省國資委將確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可向省國資委反映，經(jīng)省國資委調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。（四）對經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)情況，必要時(shí)省國資委可組織專項(xiàng)稽核檢查。第三章 獎(jiǎng) 懲第十七條 省國資委依據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。第十八條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為績效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、任期獎(jiǎng)勵(lì)或中長期激勵(lì)。第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績效薪酬兩部分，企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪由省國資委另行確定?？冃匠暌陨夏昕冃匠隇榛鶖?shù)，與考核指標(biāo)綜合完成率完成情況掛鉤。考核指標(biāo)綜合完成率是基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值?？己酥笜?biāo)完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率（略）考核指標(biāo)綜合完成率為100%時(shí)，績效薪酬即為上年績效薪酬；考核指標(biāo)綜合完成率大于或小于100％時(shí)分段計(jì)算績效薪酬：在100%—120%（含）和100%—80%（含）之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，績效薪酬增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)；在120%—130%（含）和80%—70%（含）之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，；在130%—150%（含）和70%—50%（含）之間，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)，；在150%以上和50%以下，每增加或減少一個(gè)百分點(diǎn)。第二十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與職工工資保持合理差距，職工工資不增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長。第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期獎(jiǎng)勵(lì)與任期考核指標(biāo)綜合完成率掛鉤。任期獎(jiǎng)勵(lì)以企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)積累的延期績效薪酬為基數(shù)。任期考核指標(biāo)綜合完成率是任期各項(xiàng)考核指標(biāo)完成率的加權(quán)平均值。任期考核指標(biāo)完成率（略）難度系數(shù)根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)值的情況分檔確定。任期考核指標(biāo)綜合完成率（略）任期考核指標(biāo)綜合完成率為100％時(shí)，任期獎(jiǎng)勵(lì)即為任期內(nèi)積累的延期績效薪酬； 任期考核指標(biāo)綜合完成率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，計(jì)提任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，超額計(jì)提上限為30%；任期考核指標(biāo)綜合完成率每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣減任期內(nèi)積累的延期績效薪酬的1%，扣減下限為30%。任期考核指標(biāo)綜合完成率大于100％，但國有資本保值增值率未完成的，任期考核指標(biāo)綜合完成率按100%計(jì)算。其他中長期激勵(lì)辦法另行制訂。第二十二條 對社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，省國資委根據(jù)《四川省省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為1；省國資委管理的其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)，—，并報(bào)省國資委備案。由社會(huì)公開選聘產(chǎn)生的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法規(guī)定的限制。第二十四條 績效薪酬的60%在經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40%與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。第二十五條 任期獎(jiǎng)勵(lì)在任期結(jié)束后，根據(jù)任期考核結(jié)果當(dāng)期兌現(xiàn)；任期期間離任的,在離任審計(jì)后，根據(jù)離任審計(jì)結(jié)果、任期考核結(jié)果和任職期限兌現(xiàn)。第二十六條 任期屆滿后，省國資委通過離任審計(jì)、清產(chǎn)核資等，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，省國資委將按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的考核指標(biāo)進(jìn)行追溯，重新核定企業(yè)負(fù)責(zé)人考核結(jié)果，調(diào)整薪酬。第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，作為其任免的重要依據(jù)。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件、重大不穩(wěn)定事件等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，依法依紀(jì)追究責(zé)任，并由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)薪酬。第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的，由省國資委根據(jù)具體情節(jié)決定減發(fā)、停發(fā)其薪酬。第四章 附 則第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章進(jìn)行調(diào)整。第三十一條 按本辦法實(shí)行經(jīng)營業(yè)績考核獎(jiǎng)懲的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不再執(zhí)行其他經(jīng)營業(yè)績考核規(guī)定。第三十二條 各市（州）人民政府所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。第三十三條 各企業(yè)可參照本辦法制訂對子企業(yè)、控股公司的經(jīng)營業(yè)績考核實(shí)施辦法。第三十四條第三十五條本辦法由省國資委負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2009年1月1日起施行。