公司各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門(mén)負(fù)責(zé)人-資料下載頁(yè)
2025-09-11 04:22本頁(yè)面
【正文】 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 作日。人力資源部通過(guò)調(diào)查和協(xié)調(diào)，在十日內(nèi)，向申訴者答復(fù)最終結(jié)果。第四章檔案管理部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核匯總表由人力資源部存檔。保密規(guī)定： 副總裁及以上、人力資源部有關(guān)人員可調(diào)閱員工考核檔案，各部門(mén)總監(jiān)及以上可調(diào)閱其管轄范圍內(nèi)員工的考核檔案； 員工可查閱本部門(mén)及本人的考核檔案。第五章指標(biāo)修改每年 2 月和 8 月對(duì)指標(biāo)進(jìn)行一次定期檢查，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和增刪。期間內(nèi)如遇指標(biāo)確需調(diào)整時(shí)，需上報(bào)公文經(jīng)直接上級(jí)、隔級(jí)上級(jí)和人力資源部、分管人力的副總裁同意后，方可進(jìn)行修改。第六章附則本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部解釋。 第 2 頁(yè)，共 2 頁(yè)【考核面談】 【考核申訴】
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