公司各部門及部門負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門負(fù)責(zé)人-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五章指標(biāo)修改每年 2 月和 8 月對指標(biāo)進(jìn)行一次定期檢查，對指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和增刪。面談時，被考核者無論是否認(rèn)同考核結(jié)果，都須在考核表上簽名。考核人員：部門及部門負(fù)責(zé)人的考核人員是部門總監(jiān)和隔級上級。 【方式及周期】 第五條 第六條 第七條 第二章部門及部門負(fù)責(zé)人考核 第八條 第九條 第 2 頁 共 4 頁 第十條 表一考核等級表 注。當(dāng)比例計(jì)算出現(xiàn)不足一人時，按四舍五入的原則進(jìn)行取舍。等級評定：每年年終對部門及部門負(fù)責(zé)人的各期的考核得分進(jìn)行匯總平均，并由總裁或授權(quán)人劃分考核等級（詳見表一）。簽
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