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正文內(nèi)容

公司各部門及部門負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門負(fù)責(zé)人(編輯修改稿)

2024-09-20 04:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 適用于垂直考核制??己巳藛T:部門及部門負(fù)責(zé)人的考核人員是部門總監(jiān)和隔級(jí)上級(jí)。等級(jí)評(píng)定:每年年終對(duì)部門及部門負(fù)責(zé)人的各期的考核得分進(jìn)行匯總平均,并由總裁或授權(quán)人劃分考核等級(jí)(詳見表一)。 第十一條 第十二條考核表:待定部門考核流程: 人力資源部組織考核。 人力資源部對(duì)定量部分進(jìn)行評(píng)分。 部門總監(jiān)對(duì)定性部分進(jìn)行評(píng)分。 第 3 頁 共 4 頁 隔級(jí)上級(jí)對(duì)定性部分進(jìn)行評(píng)分。 人力資源部匯總并反饋。 第十三條 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八
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