公司各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門(mén)負(fù)責(zé)人-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 第十條 表一考核等級(jí)表 注?！具m用范圍】 垂直考核制，即績(jī)效考核由直接上級(jí)進(jìn)行，隔級(jí)上級(jí)給予核準(zhǔn)，必要時(shí)隔級(jí)上級(jí)可在 5 分范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。考核人員：部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核人員是部門(mén)總監(jiān)和隔級(jí)上級(jí)。 部門(mén)總監(jiān)對(duì)定性部分進(jìn)行評(píng)分。面談時(shí)，被考核者無(wú)論是否認(rèn)同考核結(jié)果，都須在考核表上簽名。解決不了時(shí)，有權(quán)向二次考核者申述；如果被考核者對(duì)二次考核者的考評(píng)結(jié)果仍有異議，可填寫(xiě)《考核結(jié)果異議申訴書(shū)》，向人力資源部提出申訴，申訴期不超過(guò)考核結(jié)束后 5 個(gè)工 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 作日。第五章指標(biāo)修改每年 2 月和 8 月對(duì)指標(biāo)進(jìn)行一次定期檢查，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和增
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