公司各部門及部門負責(zé)人考核辦法-公司部門負責(zé)人-預(yù)覽頁
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 第十條 表一考核等級表 注。【適用范圍】 垂直考核制，即績效考核由直接上級進行，隔級上級給予核準(zhǔn)，必要時隔級上級可在 5 分范圍內(nèi)進行調(diào)整?？己巳藛T：部門及部門負責(zé)人的考核人員是部門總監(jiān)和隔級上級。 部門總監(jiān)對定性部分進行評分。面談時，被考核者無論是否認同考核結(jié)果，都須在考核表上簽名。解決不了時，有權(quán)向二次考核者申述；如果被考核者對二次考核者的考評結(jié)果仍有異議，可填寫《考核結(jié)果異議申訴書》，向人力資源部提出申訴，申訴期不超過考核結(jié)束后 5 個工 第 4 頁 共 4 頁 作日。第五章指標(biāo)修改每年 2 月和 8 月對指標(biāo)進行一次定期檢查，對指標(biāo)進行調(diào)整和增
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