國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法的-閱讀頁
2024-12-03 11:53本頁面
【正文】 果并經(jīng)任期或離任審計(jì)后，延期到連任或離任的第一年兌現(xiàn)。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)制定相應(yīng)辦法并建立專戶管理。市國資委對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案進(jìn)行審核，并對企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的年度薪酬方案予以批復(fù)，對企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案予以備案。 第二十五條（禁止性規(guī)定） 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取已經(jīng)市國資委審核的年度薪酬 方案所列收入以外的其他收入。 企業(yè)負(fù)責(zé)人原則上不得在子企業(yè)兼職，確因工作需要在子企業(yè)兼職的，需報(bào)經(jīng)市國資委批準(zhǔn)。 第二十六條（薪酬管理） 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬實(shí)行臺(tái)帳管理，其基本年薪、績效年薪、符合國家和本市相關(guān)規(guī)定及經(jīng)市國資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)設(shè)置收支明細(xì)帳，單獨(dú)核算。 企業(yè)負(fù)責(zé)人因工作需要在一年內(nèi)崗位變更的，從變更的次月起分段計(jì)算當(dāng)年薪酬 。 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法交納個(gè)人所得稅。 第二十九條（執(zhí)行要求） 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制人工成本，不得擅自增加工資，不得超額提取和超額發(fā)放工資。 第三十一條（市場化薪酬） 面向社會(huì)公開招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，需經(jīng)市國資委審核后，可根據(jù)人才市場價(jià)位，采取招聘和應(yīng)聘雙方協(xié)商的方式確定。 第三十三條（不具備條件企業(yè)有關(guān)規(guī)定） 不具備按本 辦法確定薪酬條件的企業(yè)，應(yīng)將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人員狀況、工資支付情況、企業(yè)與職工的債務(wù)情況、欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及企業(yè)負(fù)責(zé)人工資管理辦法等，書面報(bào)告市國資委。 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第三十四條（特別獎(jiǎng)勵(lì)） 市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)對企業(yè)、行業(yè)和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人。 第三十五條（獎(jiǎng)懲） 市國資委應(yīng)當(dāng)依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，并作為有關(guān)部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。 第三十六條（違規(guī)處罰） 企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門依照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效年薪或延期績效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 企業(yè)負(fù)責(zé)人任期屆滿后，市國資委通過監(jiān)督檢查和任期審計(jì)或離任審計(jì)，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)形成的不良資產(chǎn)，市國資委將按規(guī)定對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的利潤考核指標(biāo)進(jìn)行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤考核指標(biāo)對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，兌現(xiàn)收入。 第三十八條（解釋機(jī)關(guān)） 本辦法具體應(yīng)用中的的問題由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
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