【正文】 三個級別。第十三條公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績效薪 酬兩個部分?；礁鶕?jù)公司的資產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模、下屬行業(yè)、公司的利潤水平、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)營難度系數(shù)以及企業(yè)的具體情況等因素，由公司總經(jīng)理辦公會核定。具體系數(shù)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的責(zé)任和貢獻，由下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人提出方案，報公司總經(jīng)理辦公會確定。但 任期內(nèi)企業(yè)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)可酌情作適當(dāng)調(diào)整，任期結(jié)束后可重新確定。當(dāng)考核結(jié)果為 C 級時，績效薪酬為 0。如超過 20%，則由經(jīng)營班子在 20% 以內(nèi)調(diào)整。第十五條連續(xù)兩次考核結(jié)果為 A級的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基薪經(jīng)公司經(jīng)營班子同意后可適當(dāng)上浮。第十六條領(lǐng)取績效薪酬的限制性條件（一）考核內(nèi)弄虛作假，導(dǎo)致會計信息失真；或經(jīng)社會中 介機構(gòu)審計，被出具否定意見和無法發(fā)表意見的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣發(fā)公司下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬或延期兌現(xiàn) 績效薪酬，并給予相應(yīng)處罰。（三）公司發(fā)生安全生產(chǎn)事故的。第四章 附 則 第十七條對于在考核期內(nèi)若公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、下屬企業(yè) 負(fù)責(zé)人變動等情況的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營管理責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容或在期末考評時剔除該因素所產(chǎn)生的影響。第十九條本辦法自公布之日起試行，試行期至 2012 年 12 月 31附件四：年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（樣本）甲方：安徽建工集團有限公司乙方：XX公司經(jīng)營層為明確乙方對甲方投入資產(chǎn)的經(jīng)營目標(biāo)與責(zé)任，提高國有資產(chǎn)經(jīng)營效益和企業(yè)管理水平，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)有關(guān)法規(guī)文件和《安徽建工集團有限公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》精神，特簽訂本責(zé)任書。第二條經(jīng)營業(yè)績責(zé)任人乙方的法定代表人為經(jīng)營業(yè)績第一責(zé)任人，乙方其他主要領(lǐng)導(dǎo)人員為合作者。執(zhí)行力（分）被考核單位能及時完成集團公司布臵的各項工作任務(wù)。（）積極創(chuàng)建文明單位，無治安、刑事案件，無違反政府政策行為，企業(yè)形象良好；重視職工隊伍和企業(yè)文化建設(shè)；能維護穩(wěn)定等。評價指標(biāo)具體內(nèi)容將根據(jù)集團要求相應(yīng)調(diào)整，在簽定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書時予以明確。第五條風(fēng)險抵押金本責(zé)任書簽定后 日內(nèi)，乙方法定代表人（）向甲方交納數(shù)額為（）萬元的風(fēng)險抵押金，合作者：（書記）交納（）萬元的風(fēng)險抵押金；（副總）每人（）萬元，共計交納（）萬元的風(fēng)險抵押金。（二）甲方履行以下義務(wù)維護乙方的合法權(quán)益；協(xié)助乙方協(xié)調(diào)關(guān)系并提供必要的服務(wù)；為乙方提供有關(guān)信息支持；履行本責(zé)任書的有關(guān)約定；、其它應(yīng)盡義務(wù)。（四）乙方履行以下義務(wù)、維護甲方作為國有資產(chǎn)所有者應(yīng)享有的權(quán)益；以全部法人財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任；依法經(jīng)營；忠誠勤勉地履行企業(yè)管理職責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值，不從事任何損害企業(yè)和國家利益的活動，并接受甲方的業(yè)績考核，根據(jù)甲方要求按時提交《業(yè)績考核辦法》及本責(zé)任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件；其它應(yīng)盡義務(wù)。第八條經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的變更、解除和終止責(zé)任期內(nèi)，如遇不可抗拒的自然災(zāi)害致使本責(zé)任書無法完成時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商取得一致，可以變更部分條款或解除責(zé)任書。第九條雙方約定的其它事項本責(zé)任書經(jīng)乙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲方公章后生效，共一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。法定代表人：審核人：填表人：聯(lián)系電話：附件六：技術(shù)質(zhì)量獎勵項目表（集團生產(chǎn)部起草）一、技術(shù)進步獎（工法、專利等）：集團公司一等獎500元，二等獎400元，三等獎300 元省部級一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎2000 元國家一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000 元：集團公司500元，省（部級協(xié)會）1000元，國家級5000 元。（二）凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)在企業(yè)凈資產(chǎn)收益率考核目標(biāo)值不低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值的情況 下，完成目標(biāo)值時，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時，每高于 個百分點，加 1 分；低于目 標(biāo)值時，每低于 個百分點，扣 1 分。（2）目標(biāo)值比前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值低 20%50%的，企業(yè)完成目標(biāo)值時，得基本分 40 分；高于目標(biāo)值時，每高于 個百分點，加 1 分，最多加 6 分；低于目標(biāo)值時，每低于 個百分點，扣 1 分，最多扣 8 分。（三）盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo) 盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)的基本分為 10 分，完成目標(biāo)值時，得基本分 10 分；高于目標(biāo)值 時，每高于 ，加 1 分，低于目標(biāo)值時，每低于 ，扣 1 分。（五）以上五項指標(biāo)扣分不超過該項指標(biāo)基本分的 20%，加分不超過該項指標(biāo)基本分的 40%。綿陽同輝建設(shè)有限公司業(yè)績考核（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）雙方的權(quán)利和責(zé)任；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。并將結(jié)果反饋企業(yè)，企業(yè)對考核意見有不同 意見的，可在一周內(nèi)向董事會提出書面意見。審計結(jié)果作為對總經(jīng)理的重要考核依據(jù)。，效果如何。，維護公司及股東的最大利益。在其職權(quán)范圍內(nèi)行駛權(quán)利，不越權(quán)。（3）遵守公司章程，忠實履行職責(zé)，維護公司利益，不利用其在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。（5）未經(jīng)股東大會在知情的情況下同意，不泄露其在任職期間所獲得的、涉及本公司的機密信息，除非以公司利益為目的，不利用該信息。****萬元。*萬元以下者，總經(jīng)理可以直接做出決定；、擔(dān)保、資產(chǎn)抵押權(quán)及原值*萬元以上的固定資產(chǎn)的處置權(quán)。，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)由于其決策失誤帶來的經(jīng)濟及法律責(zé)任。五、其它：。責(zé)任人：**********公司**年**月**日第五篇：總經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書大區(qū)經(jīng)理經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書按公司章程等相關(guān)規(guī)定，對公司大區(qū)經(jīng)理進行考核和監(jiān)控，雙方簽訂責(zé)任書如下：一、考核期間：公司按對大區(qū)經(jīng)理進行考核，并聘請第三方機構(gòu)對公司當(dāng)年財務(wù)狀況進行審計。二、考核內(nèi)容：（一）組織管理能力考核。（二）職業(yè)素質(zhì)考核。（1）以公司最大利益為出發(fā)點行事。（2）親自行使所賦予的酌量處理權(quán)，不受他人操縱，非法律、法規(guī)允許，或得到股東大會同意，不將其酌量處理權(quán)轉(zhuǎn)給他人行使。（4）不挪用公司資金，不將公司資產(chǎn)以其個人名義，或以其他名義，開立賬戶存儲，未經(jīng)股東大會或在知情的情況下同意，不將公司資金借貸給他人或以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。（三）勝任能力考核。（四）經(jīng)濟指標(biāo)考核%以上。：大區(qū)經(jīng)理在遵守法律、法規(guī)的前提下，按公司最大利益的原則，針對臨時事件、緊急事故享有酌情處理權(quán)，可酌情采取應(yīng)急措施，并在事后向匯報和備案。四、考核部門：公司人事部門負(fù)責(zé)對大區(qū)經(jīng)理的考