【摘要】1責(zé)任因素(400)序號(hào)1.1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任(80)分?jǐn)?shù)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證公司經(jīng)營(yíng)、投資、項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回,而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。有較
2025-06-27 18:26
【摘要】28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程?????28因素法崗位評(píng)價(jià)過(guò)程如圖3-2所示。?????28因素法崗位評(píng)價(jià)主要包括準(zhǔn)備階段、培訓(xùn)階段、試打分階段和評(píng)價(jià)階段4個(gè)階段。?????1.準(zhǔn)備階段???
2025-04-12 11:41
【摘要】128因素崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表責(zé)任因素風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任因素定義:指在不確定條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。0無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。01僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生
2024-08-25 10:44
2025-06-28 05:29
【摘要】崗位評(píng)價(jià)因素?項(xiàng)目影響因素代碼評(píng)級(jí)依據(jù)填寫欄環(huán)境條件工作地A基本在室內(nèi)作業(yè) B約三分之一的時(shí)間深入現(xiàn)場(chǎng) C約二分之一的時(shí)間深入現(xiàn)場(chǎng) D約三分之二的時(shí)間深入現(xiàn)場(chǎng) 毒害物A在正常條件下工作 B有時(shí)在有毒有害環(huán)境下工作 C經(jīng)常在有毒有害環(huán)境下工作 工作復(fù)雜程度對(duì)信息
2025-07-03 20:00
【摘要】7/7崗位評(píng)價(jià)因素與定義××公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級(jí),每個(gè)等級(jí)賦予不同分?jǐn)?shù)??偡譃?000分,其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素1
2025-06-30 14:30
【摘要】7/7崗位評(píng)價(jià)因素與定義××公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級(jí),每個(gè)等級(jí)賦予不同分?jǐn)?shù)。總分為1000分,其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素1
2025-05-19 04:10
【摘要】11/11目錄一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表 2A-知識(shí)水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評(píng)價(jià)打分表 7三、
2025-05-19 03:47
【摘要】......附件十:崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表因素一:崗位技能因素分級(jí)與定義表1.因素名稱:學(xué)歷水平因素定義:指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注:與什么學(xué)歷的人從事該工作無(wú)關(guān)。等級(jí)界限說(shuō)明評(píng)分1初中及
2025-07-03 19:30
【摘要】崗位評(píng)價(jià)因素與定義××公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級(jí),每個(gè)等級(jí)賦予不同分?jǐn)?shù)??偡譃?000分,其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因
2025-06-30 14:38
【摘要】目錄一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表 2A-知識(shí)水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評(píng)價(jià)打分表 7三、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)
2025-06-30 22:49
【摘要】附件十:崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表因素一:崗位技能因素分級(jí)與定義表1.因素名稱:學(xué)歷水平因素定義:指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注:與什么學(xué)歷的人從事該工作無(wú)關(guān)。等級(jí)界限說(shuō)明評(píng)分1初中及初中以下水平;122高中、職高、中技、技校、中專;243大學(xué)大專;364大學(xué)本科;485研究生及以上(含雙學(xué)士)。602.因
2025-07-03 19:57
【摘要】13/13崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素序號(hào)1.1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證投資、開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給開發(fā)部造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。
2025-05-19 03:58
【摘要】崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1責(zé)任因素01234因素定義:指在不確定的條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給公司造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到
2025-07-03 20:46
【摘要】7/7崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表1責(zé)任因素序號(hào)1.1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任分?jǐn)?shù)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證投資、開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該崗位責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題,不會(huì)給開發(fā)部造成多大影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦
2025-07-03 20:40