28因素崗位評價(完整版)
【正文】 有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。造成較小的損失。只對自己的本職工作結(jié)果負(fù)責(zé)。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的層次而定。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識技能，該知識能力很容易被大家掌握。6個月以內(nèi)/沒有類似項目經(jīng)驗。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。大學(xué)專科。2年以上。能較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。20151003 工作性質(zhì)因素（250）序號3．1工作復(fù)雜性(50)分?jǐn)?shù)1234因素定義：指在由于工作本身的復(fù)雜而造成履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性較強(qiáng)。403020103．5工作緊張程度(40)1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常或基本在戶外或工地現(xiàn)場進(jìn)行工作。辦公環(huán)境為獨(dú)立辦公室。5人以上（包括5人）共用一間辦公室，或工作環(huán)境為值班室或操作室。30201054工作環(huán)境因素(60)4．1工作時間特征(30)1234因素定義：指工作要求的特定起止時間。工作的節(jié)奏、結(jié)果自己無法控制，明顯感到工作緊張。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。工作要求高度的判斷力和計劃性。20151052．9計算機(jī)知識(20)1234因素定義：指工作所要求的實(shí)際計算機(jī)操作水平。612個月。201612842．6 知識多樣性(20)1234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作產(chǎn)生的影響。604530152．2工作經(jīng)驗(50)12345因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗
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