28因素法崗位評價過程概述(參考版)
2025-06-28 05:29本頁面
【正文】 重新評分不超過兩次，并以最后一次為準(zhǔn)。 如果某崗位某項因素評價結(jié)果的相對標(biāo)準(zhǔn)差較大，則該項因素應(yīng)重新打分；如果某崗位需要重新打分因素過多，則整個崗位須重新打分。 （3）評分?jǐn)?shù)據(jù)的處理 （2）專家組打分 由主持人宣讀將要被評價崗位的崗位說明書。 崗位評價過程如下：崗位評價一般以部門為序進(jìn)行，每個部門、每個崗位依次進(jìn)行崗位評價。4. 評價階段 平均值指各標(biāo)桿崗位的評分統(tǒng)計結(jié)果，一般去掉一個最大值，去掉一個最小值。 相對標(biāo)準(zhǔn)差指各因素評分的標(biāo)準(zhǔn)差與平均分值的比值，根據(jù)經(jīng)驗數(shù)據(jù)，相對標(biāo)準(zhǔn)差一般不應(yīng)超過30%。標(biāo)桿崗位試打分的過程也是專家們對28因素統(tǒng)一認(rèn)識的過程，在此應(yīng)確定以下有關(guān)內(nèi)容：3. 試打分階段 （3）與專家組成員討論選擇確定標(biāo)桿崗位 為保證評價過程的正常進(jìn)行，在崗位評價試打分、正式打分、重打分等過程中，所有專家組成員和主持人不得離開現(xiàn)場，不得接聽手機等。 專家組成員應(yīng)該準(zhǔn)時參加崗位評價培訓(xùn)以及崗位評價試打分、正式打分、重打分等各環(huán)節(jié)工作，不得缺席或請他人頂替，以保證整個評價過程的一致性。在提出問題后，由
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