醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)36因素釋義表doc(參考版)
2025-07-20 21:40本頁(yè)面
【正文】 基本不需要需要一定的開(kāi)拓精神需要比較強(qiáng)的開(kāi)拓精神0510醫(yī)師科主任院長(zhǎng)7 / 7?；静恍枰蒲心芰π枰欢ǖ目蒲心芰π枰^強(qiáng)的科研能力需要很強(qiáng)的科研能力0101520護(hù)士主治醫(yī)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師65所應(yīng)具備的創(chuàng)新思維能力 20釋義：指完成崗位職責(zé)所應(yīng)具備的及時(shí)有效地改進(jìn)陳舊落后的工作方式，提高工作效率，為醫(yī)院發(fā)展革新引入新穎可行的觀念和產(chǎn)品的能力?；静恍枰兺ㄅ紶栃枰兺ń?jīng)常需要變通必須進(jìn)行變通0101520電梯工護(hù)士醫(yī)師院長(zhǎng)/科主任63所需要的觀察分析能力 30釋義：指完成崗位職責(zé)所需的對(duì)事物本質(zhì)屬性以及事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的洞察揭示的能力。幾乎沒(méi)有難度有比較大的難度比較難以溝通，甚至需要第三方協(xié)助0510打字員外科醫(yī)師兒科醫(yī)師6創(chuàng)新能力11061工作本身的程序化程度 10釋義：指完成崗位職責(zé)是否需要融合各種信息和做出有關(guān)判斷和創(chuàng)新程度。基本不需要偶爾需要需要不斷的“移情”和調(diào)整自己的情緒需要很強(qiáng)的“移情”能力，在各種環(huán)境下都有很強(qiáng)的“復(fù)原力”0102030清潔工藥劑師醫(yī)師/護(hù)士院長(zhǎng)/科主任55溝通的頻率 20釋義：指完成崗位職責(zé)進(jìn)行溝通的頻繁程度。不需要深入了解，例行公事要有一定的深入了解必須深入了解，才能解決問(wèn)題01020收費(fèi)員檢驗(yàn)師醫(yī)師53維持工作關(guān)系所需花費(fèi)精力 20釋義：指為了完成崗位職責(zé)是否需要持續(xù)維護(hù)相互關(guān)系。工作無(wú)嚴(yán)格的時(shí)間制約，基本無(wú)壓力信息處理，一定的思維性勞動(dòng)，承受一定的壓力需要分析提出對(duì)策，承受較大的壓力開(kāi)拓性勞動(dòng)，承受很大的壓力0102030病案管理員醫(yī)師/護(hù)士科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)5工作涉及范圍與溝通能力12051工作涉及范圍的廣度 20釋義：指完成崗位職責(zé)所涉及到的社會(huì)階層、部門(mén)以及各類(lèi)人員的范圍程度。按正常時(shí)間上下班基本按正常時(shí)間上下班，偶爾會(huì)有急會(huì)診或其他事務(wù)處理經(jīng)常突發(fā)性加班，自己無(wú)法控制時(shí)間安排，搶救病人、手術(shù)、會(huì)診或處理緊急事務(wù)是常事01020圖書(shū)管理員一般醫(yī)療護(hù)理崗位承擔(dān)重要職責(zé)的醫(yī)療護(hù)理崗位45工作的緊張程度 20釋義：指完成崗位職責(zé)的負(fù)荷強(qiáng)度（工作任務(wù)時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率）、工作的節(jié)奏、時(shí)限、對(duì)細(xì)節(jié)的重視程度所引起的工作緊迫感。嚴(yán)格按規(guī)定的方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序工作崗位涉及較復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，但大部分時(shí)候僅需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有時(shí)需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃崗位涉及復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，需要運(yùn)用兩種以上專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃崗位需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，要求高度的判斷力和計(jì)劃性
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