hr-崗位評價(jià)因素定義與分級表(參考版)
2024-08-25 14:18本頁面
【正文】 按正常時(shí)間上下班 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要加班 上下班時(shí)間按照工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，且無規(guī)律可循，自己無法控制、安排。 不舒適時(shí)間占全部時(shí)間 10%－ 15% 不舒適時(shí)間占 16%－ 25%或極不舒適時(shí)間占 10%－ 15% 不舒適時(shí)間占 26%－ 50%或極不舒適時(shí)間占 16%－ 25% 不舒適時(shí)間占 50%以上或極不舒適時(shí)間占 26%－ 50% 極不舒適時(shí)間占 51%以上 0 4 8 12 16 20 危險(xiǎn)性 1 2 3 4 因素定義： 指工作本身 可能 對任職者身體所造成的危害。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律 工作 經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間 4 8 12 15 4 工作環(huán)境因素（ 65） 環(huán)境舒適性 0 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作時(shí)環(huán)境 對任職者身體、心理健康 的影響程度。 全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新 工作時(shí)常需要開拓創(chuàng)新 工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的 5 20 35 50 1 2 3 4 因素定義： 指工作時(shí)限、節(jié)奏 、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作 緊迫感 。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性以及工作是否被時(shí)常打斷來判斷 極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾 很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時(shí)被打斷 需要經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動(dòng)性很強(qiáng) 經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題 10 23 36 50 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作時(shí)對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率進(jìn)行判斷 工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便 工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 5 16 27 38 50 0 1 2 3 因素定義： 指在工作中 對體力的要求 。 0 11 22 33 45 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)所具備的 多種 知識(shí)、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的 總體要求 。 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和決斷能力來協(xié)調(diào)各方
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