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崗位因素定義與分級表(參考版)

2025-06-02 15:01本頁面
  

【正文】 50 11 工作環(huán)境 指環(huán)境的舒適性、安全性、工作地點穩(wěn)定性以及工作所可能造成職業(yè)病的可能性等。 150 8 品種質(zhì)量難易程度: 崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品品種規(guī)格的多少和質(zhì)量要求的水平,體現(xiàn)對技能水平的要求。 .100 4 成本 責任 指對 物 質(zhì) 消耗、返工、開工時間和費用支出等 對生產(chǎn)成本影響程度和承擔的責任。 50 2 安全責任 崗位對整個生產(chǎn)過程安全承擔的責任。 50 中國最大的管理資源中心 第 11 頁 共 13 頁 13 工作環(huán)境 指環(huán)境的舒適性、安全性、工作地點穩(wěn)定性以 及工作所可能造成職業(yè)病的可能性等。 100 11 協(xié)調(diào)與溝通 與其他部 門進行協(xié)調(diào)與溝通所需承擔的責任。 100 9 技術(shù)創(chuàng)新能力 指形成新產(chǎn)品構(gòu)思,并對其進行改進和完善的 能力 ,以構(gòu)思的新穎性和可實現(xiàn)性來衡量。 100 8 知識多樣性 指在完成工作時,所需要使用多種學科、專業(yè) 領(lǐng)域的知識。 50 6 工作經(jīng)驗 指基本勝任本職工作所需要的相關(guān)工作經(jīng)驗。 50 4 工作隱含風險 指工作失誤所帶來的損失大小。以工作結(jié)果對 華北光學影響的大小作為判斷的基準。 0 10 20 30 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 13 頁 技術(shù)人員崗位評價與分級依據(jù)表 序號 評價指標 解釋 權(quán)重 (合計 1000) 1 科研技術(shù)貢獻 指本崗位對科研任務(wù)的完成、新技術(shù)形成和技 術(shù)積累的影響力。 發(fā)生意外可造成明顯 傷害。 沒有可能對人身造成任何傷害。 極不舒適時間占 51%以上。 不舒適時間占 2650%或極不舒適占 1025%。 非常舒適,沒有不良感覺。 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定,并無規(guī)律可循,自己無法安排控制。 基本按正常時間上下班,偶爾需要早到遲退。 0 10 30 50 1 2 3 4 因素定義: 指工作要求的特定起止時間。 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。 無職業(yè)病的可能。 非常規(guī)性工作,需在復雜多變的環(huán)境中處理事務(wù),需 要高度綜合能力。 工作規(guī)范化、程序化,僅需某方面的專業(yè)知識和技能。 5 10 15 25 40 1 2 3 4 因素定義: 指為順利履行工作職責具備的 多種 知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的 綜合要求 。 需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān) 系。 需要較淺的管理知識和決斷能力。判斷基準是,工作中進行組織協(xié)調(diào)的 范圍 、 程度 和組織協(xié)調(diào)的 影響力 。 工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識和熟練的技能,該知識需很長時間學習積累才可掌握。 工作需要一般的專業(yè)技術(shù)知識和 簡單技能。 0 5 10 15 25 1 2 3 4 因素定義: 指為順利履行工作職責應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。 需要具備熟練的計算機操作能力。 需要具備簡單計算機操作能力。判斷以 常規(guī) 使用的 最低程度 為基準。 需要非常熟練使用外語,商務(wù)談判,簽訂合同。 需要較熟練的使用外語,編寫文件,如信函、傳真等。 一般不需要使用外語。 需要非常熟練運用漢語語言文字能力,編寫制度文件或綜合性研究、論證報告,重點突出,條理清晰。 需要較熟練的運用漢語語言文字能力,編寫匯報文件,總結(jié)(非個人)。 偶爾需要運用漢語寫作能力。 五年以上。 一年到三年。 半年及以下。 頻繁地綜合使用其它學科的知識。 偶爾需要使用其他學科的知識。判斷基準在于 廣博 不在精深。
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