崗位評價因素定義與分級表(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 17:30本頁面
【正文】 可能造成很大的傷害。 可能造成人體輕度傷害。 0 6 12 18 25 4． 4 危險性 1 2 3 4 因素定義： 指工作本身 可能 對任職者身體所造成的危害。 經(jīng)常極不舒適。 偶爾不舒適。 7 14 21 30 4． 3 環(huán)境舒適性 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的 程度 。 上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。 按正常時間上下班。 對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。 會對身體某些部位造成輕度傷害。 7 14 21 30 4 工作環(huán)境 因素 序號 4． 1 職業(yè)病 分數(shù) 1 2 3 4 因素定義： 指正常工作所 必然 造成的身體疾病。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。 0 10 20 40 3． 5 工作緊張程度 1 2 3 4 因素定義： 指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作 緊迫感 。 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。 工作時需要消耗大量的體力。 工作時需要消耗較少的體力。 6 12 18 24 30 3． 3 體力要求 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 1 2 3 4 因素定義： 指作業(yè)時必須運用 體力 ，其消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時間長度和用力大小進行判斷。 一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。 工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。根據(jù)集中精力的 時間、頻率 等進行判斷 。 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。根據(jù) 決策迅速 性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷 進行判斷。 需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 僅需某方面的專業(yè)知識和技能。 5 10 15 30 2． 9 綜合能力 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達到的 多種 知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求 。 統(tǒng)計、線性代數(shù)、計算機 應(yīng)用軟件。 加減乘除等簡單運算。 30 2． 8 數(shù)學(xué)知識 1 2 3 4 因素定義： 指工作所要求的 實際數(shù)字運算 知識的水平。 開發(fā)部文件或研究報告。 一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈 活地處理重大的偶然性問題。 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的
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