醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)36因素釋義表doc(完整版)
【正文】 4抵抗風(fēng)險(xiǎn)中所承擔(dān)的責(zé)任輕重 30釋義：指本崗位在抵抗風(fēng)險(xiǎn)中的付出與承擔(dān)責(zé)任的大小。不需要監(jiān)督，只負(fù)責(zé)本崗位工作監(jiān)督一般工作人員監(jiān)督具有初級(jí)職稱人員監(jiān)督具有中級(jí)職稱人員監(jiān)督高級(jí)職稱人員需要監(jiān)督中層管理干部01015202530圖書(shū)管理員收費(fèi)組長(zhǎng)主治醫(yī)師/主管護(hù)師副主任醫(yī)師科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)22內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 40釋義：指完成崗位職責(zé)需要與醫(yī)院內(nèi)部相關(guān)崗位人員協(xié)調(diào)配合，其責(zé)任大小取決與協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次及頻繁程度。醫(yī)院崗位評(píng)價(jià)法評(píng)價(jià)36因素釋義表因素因 素 因 子建議分值代表性崗位（僅供參考）1知識(shí)和技能22011學(xué)歷要求 30釋義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷標(biāo)準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。不需要與其他員工協(xié)調(diào)經(jīng)常與本科室員工協(xié)調(diào)，偶爾也與其它科室員工協(xié)調(diào)需要與本科室和其它科室員工密切配合需要與本科室員工、其它科室員工及主任、護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合需要與醫(yī)院各個(gè)科主任、護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)配合需要與院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)配合01020253040污水處理員圖書(shū)管理員醫(yī)師/護(hù)士臨床科主任/護(hù)士長(zhǎng)職能部門(mén)主任院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)23外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 30釋義：指完成崗位職責(zé)需與醫(yī)院外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不用抵抗風(fēng)險(xiǎn)抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)間接責(zé)任抵抗風(fēng)險(xiǎn)中承擔(dān)直接責(zé)任0102030電工院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)科主任/護(hù)士長(zhǎng)醫(yī)師/護(hù)士 35抵抗風(fēng)險(xiǎn)的心理壓力情況 30釋義：指抵抗風(fēng)險(xiǎn)給員工帶來(lái)的心理壓力所產(chǎn)生的精神疲勞程度。工作無(wú)嚴(yán)格的時(shí)間制約，基本無(wú)壓力信息處理，一定的思維性勞動(dòng)，承受一定的壓力需要分析提出對(duì)策，承受較大的壓力開(kāi)拓性勞動(dòng)，承受很大的壓力0102030病案管理員醫(yī)師/護(hù)士科主任/護(hù)士長(zhǎng)院長(zhǎng)/副院長(zhǎng)5工作涉及范圍與溝通能力12051工作涉及范圍的廣度 20釋義：指完成崗位職責(zé)所涉及到的社會(huì)階層、部門(mén)以及各類人員的范圍程度?；静恍枰兺ㄅ紶栃枰兺ń?jīng)常需要變通必須進(jìn)行變通0101520電梯工護(hù)士醫(yī)師院長(zhǎng)/科主任63所需要的觀察分析能力 30釋義：指完成崗位職責(zé)所需的對(duì)事物本質(zhì)屬性以及事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的洞察揭示的能力?；静恍枰蒲心芰π枰欢ǖ目蒲心芰π枰^強(qiáng)的科研能力需要很強(qiáng)的科研能力0101520護(hù)士主治醫(yī)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師65所應(yīng)具備的創(chuàng)新思維能力 20釋義：指完成崗位職責(zé)所應(yīng)具備的及時(shí)有效地改進(jìn)陳舊落后的工作方式，提高工作效率，為醫(yī)院發(fā)展革新引入新穎可行的觀念和產(chǎn)品的能力。不需要深
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