醫(yī)院崗位評價法評價36因素釋義表doc-資料下載頁
2024-07-26 21:40本頁面
【正文】 的“移情”能力，在各種環(huán)境下都有很強的“復(fù)原力”0102030清潔工藥劑師醫(yī)師/護士院長/科主任55溝通的頻率 20釋義：指完成崗位職責進行溝通的頻繁程度。很少溝通需要溝通，但頻率不高需要進行不斷的溝通在工作中幾乎離不開溝通5101520清潔工病案管理員行政管理崗位醫(yī)師/護士56溝通的難度 10 釋義：指完成崗位職責進行溝通的復(fù)雜程度。幾乎沒有難度有比較大的難度比較難以溝通，甚至需要第三方協(xié)助0510打字員外科醫(yī)師兒科醫(yī)師6創(chuàng)新能力11061工作本身的程序化程度 10釋義：指完成崗位職責是否需要融合各種信息和做出有關(guān)判斷和創(chuàng)新程度。基本按流程執(zhí)行，無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示需要執(zhí)行流程,工作涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)，需要做出正確判斷和較大創(chuàng)新510護士/醫(yī)師院長/科主任62所需要的應(yīng)變能力 20釋義：在有壓力的情境下思考、解決問題時，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)換角度、隨即應(yīng)變、觸類旁通，做出準確的判斷和處理的能力?；静恍枰兺ㄅ紶栃枰兺ń?jīng)常需要變通必須進行變通0101520電梯工護士醫(yī)師院長/科主任63所需要的觀察分析能力 30釋義：指完成崗位職責所需的對事物本質(zhì)屬性以及事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的洞察揭示的能力。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等較輕松少數(shù)工作時間必須集中精力觀察與分析多數(shù)工作時間必須高度集中精力，需綜合分析提出對策必須高度集中精力，隨時做出分析判斷0102030電梯工病案管理員一般行政人員主治醫(yī)師64所應(yīng)具備的科研能力 20釋義：指完成崗位職責所需的以新觀念、新方法來解釋或理解臨床問題,總結(jié)臨床實踐經(jīng)驗，對某一醫(yī)院領(lǐng)域進行科學探索的能力。基本不需要科研能力需要一定的科研能力需要較強的科研能力需要很強的科研能力0101520護士主治醫(yī)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師65所應(yīng)具備的創(chuàng)新思維能力 20釋義：指完成崗位職責所應(yīng)具備的及時有效地改進陳舊落后的工作方式，提高工作效率，為醫(yī)院發(fā)展革新引入新穎可行的觀念和產(chǎn)品的能力?；静恍枰枰欢ǖ膭?chuàng)新思維能力需要較強的創(chuàng)新思維能力需要很強的創(chuàng)新思維能力0101520主治醫(yī)師科主任/主任醫(yī)師副院長院長66所應(yīng)具備的開拓精神 10釋義：指完成崗位職責所應(yīng)具備的突破原有的知識框架和思維模式，另辟蹊徑研究新對策，提出新思路以解決問題的能力?；静恍枰枰欢ǖ拈_拓精神需要比較強的開拓精神0510醫(yī)師科主任院長7 /
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