710所崗位評價因素定義與分級表(自己-資料下載頁
2025-06-30 16:05本頁面
【正文】 生理的 工作中的壓力很小。極少迅速做出決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾。工作中的壓力較小。很少迅速做出決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷。工作中的壓力一般。工作中時常迅速做出決定，手頭工作時常被打斷，工作變動性較強。工作中的壓力較大。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很強。工作中的壓力很大。工作中經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作變動性較強，很難坐下來安靜地處理問題。04122440401234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。410264012345因素定義：指在工作時所需腦體辛苦程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷。腦力勞動強度很輕。腦力勞動活動較輕。工作時需集中精力或視力的時間約占10%到25%。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時需集中精力或視力的時間約占26%到50%，或工作時需高度集中精力的時間約占10%到25%工作時從事較高強度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占25%到50%工作時從事高強度腦力勞動。工作時需高度集中精力的時間約占51%以上。15153050201234因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷。強調(diào)是頻繁度,而不強調(diào)長度.基本不需要出差。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。2511202012345因素定義：指工作中產(chǎn)生或接觸保密信息情況。主要根據(jù)產(chǎn)生或接觸保密信息的密級及頻度情況。不高于包括本級。工作中很少產(chǎn)生或接觸密級信息，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于密秘級。工作中產(chǎn)生或接觸密級信息較多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于密秘級。工作中產(chǎn)生或接觸密級信息不多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于機秘級。工作中產(chǎn)生或接觸密級較多，產(chǎn)生或接觸的信息密級不高于機秘級。工作中產(chǎn)生或接觸密級很多，產(chǎn)生或接觸的信息密級中有絕秘級。0261220201234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。,而本因素強調(diào)分布情況.一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。2511204工作環(huán)境因素（ 40）1234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的傷害。本因素強調(diào)的外傷傷害,.沒有可能對人身造成任何傷害?？赡茉斐扇梭w輕度傷害?？赡茉斐奢^重傷害?？赡茉斐珊艽蟮膫?。25112012345因素定義：指工作本身可能對任職者身心健康所造成的危害。非常舒適，無不良感覺；或辦公環(huán)境為獨立辦公室。不舒適時間占全部時間10%到15%；或2到3人共用辦公室。不舒適時間占全部時間16%到25%，或極不舒適時間占全部時間10%到15%；或4到8人共用辦公室。不舒適時間占全部時間26%到50%，或極不舒適時間占全部時間16%到25%；或9人以上（包括9人）共用一間辦公室，或操作環(huán)境為車間。不舒適時間占全部時間51%以上，或極不舒適時間占全部時間26%到50%極不舒適時間占全部時間51%以上；基本在戶外進行工作。02612209 /
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