中順紙業(yè)崗位評價因素定義與分級表(doc)-包裝印刷-資料下載頁
2025-08-08 10:17本頁面
【導讀】合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，給天津泰豐所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，會給天津泰豐帶來較嚴重的損害。一旦發(fā)生問題，對天津泰豐造成的影響不僅不可挽回，而且會導致天。津泰豐發(fā)生經(jīng)營危機。外損失方面所承擔的責任。高低作為判斷基準。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門或其他負責人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。津泰豐很少有影響。與本部門或其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對天津泰豐有較少影響。需要進行指定范圍內(nèi)對外的日常工作聯(lián)系及接觸。與特定類型的機構或限定的一些客戶保持持久及良好關系。成公司重大問題的解決。勵等具有法定的權力和責任。不負有組織人事的責任。僅對部門內(nèi)個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任。對某一業(yè)務或職能領域內(nèi)的工作結果負責。
【正文】 到工作緊張。 為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。 2 10 25 40 50 1 2 3 4 因素定義： 指順利進行工作所必需的 創(chuàng)新與開拓 的精神和能力的要求。 工作基本程序化。 工作基本程序化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。 工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。 2 15 30 50 工作均衡性 30 1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。 有時忙閑不均，但有規(guī)律性。 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。 工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。 2 10 20 30 工作地點穩(wěn)定性 30 1 2 3 4 因素定義： 指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷。 基本不需要出差。 偶爾需要出差。 經(jīng)常需要出差。 頻繁出 差。 2 10 20 30 工作時間特征 30 1 2 3 4 因素定義： 指工作要求的特定起止時間。 按正常時間上下班。 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。 上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。 2 10 20 30 本資料來自 （ 30） 15 1 2 3 4 因素定義： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。 無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。 會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害 。 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。 對身體某部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害。 2 6 10 15 15 1 2 3 因素定義： 指工作時工作環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。包括但不限于空氣質(zhì)量、溫度舒適性、空間舒適性、設備配置和噪音等。 舒適。 比較舒適。 不舒適。 2 8 15
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