崗位評價因素與定義(參考版)
2025-05-19 04:10本頁面
【正文】 上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，無規(guī)律可循，自己無法安排控制。基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。01015251234因素定義：指工作要求的特定起止時間。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害。無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。51015204工作環(huán)境因素1234因素定義：因工作所造成的身體疾病。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。工作需要消耗很大的體力，身體會感到很疲勞。工作幾乎不需要消耗體力。為完成每日的工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。01020301234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作時需要開拓和創(chuàng)新。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。1015203012345因素定義：指在工作時所需注意力集中程度的要求。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工作流動性強。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。51020303努力程度因素1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。工作單一、簡單，無特殊技能和能力。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。工作需要基本的管理知識。01020301234因素定義：指為順利履行工作職具備的管理知識素質(zhì)和能力的要求。工作所需要的專業(yè)知識要求較高，該知識很難被掌握?；静恍枰獙I(yè)知識。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。61218243012345因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。25年。612個月。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。工作要求高度的判斷力和計劃性。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。
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