崗位評價因素與定義-文庫吧資料
2025-05-22 04:10本頁面
【正文】 簡單的、獨自的工作。481216201234因素定義：指順利完成操作工作所必需的技能復(fù)雜程度崗位操作技能要求很簡單，操作技能很容易掌握崗位技術(shù)稍復(fù)雜，但操作水平提高容易崗位技術(shù)比較復(fù)雜，操作技能要求較高，水平提高較難崗位技術(shù)非常復(fù)雜，操作技能要求很高，水平提高很難1015203012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。612個月。13個月。714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識支持。不需要涉及其他學(xué)科知識。481216201234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。中級職稱或大學(xué)本科學(xué)歷。高中以下學(xué)歷無職稱或高中、職業(yè)高中或中專學(xué)歷。工作中需要參加最高層次決策。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。對中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。對有限公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。需要與外界單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。需要與外界保持日常性、常規(guī)性的聯(lián)系。051015251234因素定義：指在正常工作中需維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷依據(jù)。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。幾乎不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。010152025303512345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。指導(dǎo)監(jiān)督下屬3650人。指導(dǎo)監(jiān)督下屬1120人。指導(dǎo)監(jiān)督下屬3人以下。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。對產(chǎn)量完成影響較小承擔(dān)分配到崗的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)分配到班組的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)分配到車間的產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)所在子公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任承擔(dān)有限公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任5101520304012345
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