hr-崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 14:18本頁(yè)面
【正文】 面關(guān)系。 工作需要較淺的管理知識(shí)和決斷能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。判斷以 常規(guī) 使用的 最低程度 為基準(zhǔn)。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。判斷基準(zhǔn)在 廣博 ，不在精深 偶爾使用其它學(xué)科知識(shí) 較需要使用其他學(xué)科的知識(shí) 頻繁地綜合使用其他學(xué)科知識(shí) 工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域 7 14 22 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力，需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作 3個(gè)月以內(nèi) 36個(gè)月 612個(gè)月 12年 2年以上 4 8 12 16 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 不涉及有法律效力的合同和簽約 工作需要偶爾擬定有法律效力的合同，受上級(jí)審核方可簽約 工作需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個(gè)人承擔(dān)部分責(zé)任 工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同其他合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任 工作需要以法人資格簽署有關(guān)合同并對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任 0 7 15 23 30 2 知識(shí)技能因素 （ 320） 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按 同等學(xué)歷判斷。其責(zé)任大小以人事決策的層次作為判斷基準(zhǔn) 不負(fù)有組織人事的責(zé)任 僅對(duì)一般員工有工作分配、考核和激勵(lì)的責(zé)任 對(duì)一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任 對(duì)基層負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)利 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)有任免的權(quán)利 0 10 20 30 40 律上的責(zé)任 0 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì) 公司的影響大小 作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。其責(zé)任大小以 對(duì)方的重要性 作為判斷基準(zhǔn) 不需要與外界保持密切聯(lián)系。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對(duì)象所在 層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果 作為判斷基準(zhǔn) 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人員 數(shù)量和層次 進(jìn)行判斷。 工作中需要參與最高層決策。 工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 0 16 36 56 80 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作狀態(tài)下，因 工作疏忽 而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé)任。 有較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的影響。 僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響。崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表 1 責(zé)任因素（ 400） 等級(jí) 分?jǐn)?shù)
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