崗位評價(jià)因素定義與分級表(doc)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 17:30本頁面
【正文】 問題。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。 工作需要基本的管理知識。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度 和組織協(xié)調(diào)工作的 影響 。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。 工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)高的解決問題的能力。 只需簡單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自己對別人的妨礙。 4 8 12 16 20 2． 4 工作復(fù)雜性 1 2 3 4 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 12年。 36個(gè)月。 7 14 22 30 2． 3 熟練期 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 7 頁 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動(dòng)力需多長時(shí)間才能基本勝任本職工作。 需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。 除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學(xué)科知識。 碩士或雙學(xué)士及以上 0 5 10 15 20 2． 2 知識多樣性 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。 大學(xué)專科。 初中及初中以下。 工作中需要參加最高層次決策。 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。 工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。 對本部門或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 0 14 28 42 55 1． 7 組織人事責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 對整個(gè)開發(fā)部的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。以工作結(jié)果對開發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。 工作需要與外界幾個(gè)固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。 40 60 1． 5 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需維持 密切工作關(guān)系 ，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)調(diào)不力對開發(fā)部有一定的影響。 與本部門（分公司）和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 0 15 30 45
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