【摘要】崗位評價因素與定義分級表1責任因素01234因素定義:指在不確定的條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進行,并維持我方合法權益所擔負的責任,該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題,不會給公司造成多大影響。有一定
2024-08-26 17:31
【摘要】業(yè)務單位·公司職員的人事表格(A)?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-04-18 11:29
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-26 18:30
【摘要】部門用人申請表區(qū)域:填表日期:年月日招聘崗位需求人數(shù)希望到崗時間崗位職位描述:(工作地點)基本素質(zhì)要求:學歷:年齡:
2024-10-28 20:29
【摘要】一B01制度導入程序圖制度需求提出相關部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認可YESNO權責主管資料室推行部門實施實施準備推行部門說明、訓練推行部門追蹤修訂相關部門標準
2025-04-14 07:54
【摘要】崗位因素評估表評估人:被評估的崗位名稱:教育僅要求中專及以下學歷(含相當學歷)最低要求大專學歷(含相當學歷)最低要求本科學歷(含相當學歷)要求碩士學歷(含相當學歷)方能勝任要求博士學歷方能勝任工作經(jīng)驗這一工作不需要
2025-07-06 19:58
【摘要】中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載人力資源部工作任務及權限分配一覽表中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載項目職責權限相互關系職員主管經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理協(xié)作單位通知一、組織管理1.根據(jù)公司長期戰(zhàn)略,設計組織結構議案承辦審核核決2.劃分部門職責議案
2024-08-26 21:28
【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負責人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2024-08-26 16:23
【摘要】北京金建英才科技發(fā)展有限公司金建英才智慧創(chuàng)造未來公司工作崗位輪換制度第一條為完善人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質(zhì)復合的人才隊伍,特制定本制度。第二條工作輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、公司部門間、各部門與經(jīng)營單位之間、經(jīng)營單位之間的輪換。第三條各子公司或部門安排員工
2024-08-26 20:25
【摘要】人事決策權一覽表類別人事事項說明填報審核裁決報備存辦會備注
2024-08-26 21:44
【摘要】版權所有OQS--China新進員工職前培訓表姓名:部門:職位:到職日期:序號培訓項目
2024-08-26 16:21
2024-08-27 00:42
【摘要】工作職務規(guī)格表職位:培訓教師部門:培訓中心級別:經(jīng)理直接上司:副總經(jīng)理直接下屬:(填寫職位)
2024-08-26 18:27
【摘要】應聘人員(實習)登記表應聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機電子郵件興趣愛好
2025-06-06 22:27
【摘要】第1頁共86頁這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!—————————————————
2025-05-21 23:55