崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表(doc7)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 17:31本頁(yè)面
【正文】 作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算或計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。 公司文件或研究報(bào)告，或一般使用外語(yǔ)。 一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)題。 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 5 10 15 20 28 36 40 0 1 2 3 4 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的程度。 25年。 912個(gè)月。 36個(gè)月。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。 需進(jìn)行專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。 簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。 4 8 12 16 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 12年。 36個(gè)月。 7 14 22 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。 需要兩門(mén)以?xún)?nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。 不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)。 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。 碩士。 大學(xué)專(zhuān)科。 (相當(dāng)于 副總以上級(jí) ) 6 12 18 24 30 2 知識(shí)技能因素 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。 (相當(dāng)于副部長(zhǎng)級(jí) ) 工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。 0 10 15 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。 需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文 (技術(shù)協(xié)議 )，并對(duì)結(jié)果負(fù)部分責(zé)任。 不參與有關(guān)法律合同 (技術(shù)協(xié)議 )的制定和簽約。 0 10 25 40 50 0 1 2 3 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有
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