崗位評價因素與定義分級表(doc7)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。 工作經常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。 工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。 累計出差時間 6個月 9個月 /年。 工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。根據決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。 需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調各方面關系。 5 10 25 0 1 2 3 因素定義： 指為順利履行工作職責具備的專業(yè)技術知識素質和能力的效能要求。 報告、匯報文件，總結（非個人）。判斷基準取決于工作職責要求。 3個月以內。其判斷基準根據所需的判斷分析、計劃等水平而定。 需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持。 大學本科。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。 對中層領導具有分 配工作任務、考核和激勵的責任。 對整個部門的工作結果負責。 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯系。 不需要與任何 人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調。 監(jiān)督指導下屬 3人以下。 不可能造成成本費用等方面的損失。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。 有一定的風險。 造成較小的損失。 監(jiān)督指導下屬 410人。 僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。 需要與外界發(fā)生特別性聯系。 對整個公司的部分部門工作結果負責。 0 10 25 40 50 0 1 2 3 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。 碩士。 7 14 22 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。 簡單的、獨自的工作。 36個月。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 公司文件或研究報告，或一般使用外語。 基本不需要專業(yè)技術知識。 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產與經營。 極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。 少數工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動。 累計出差時間大于 9個月 /年。 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。 7 14 21 30 4 工作環(huán)境因素 1 2 3 4 因素定義： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職
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