崗位評價因素與定義分級(doc11)-人力資源綜合-免費閱讀
【正文】 最終結果等級分為四級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格。 從事固定、單一或重復的工作，工作的輸入和輸出基本上不涉及其他任何崗位。其責任大小以所協(xié)調對象所在 層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準 與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調的必要。 1 目 錄 一、崗位評價要素與定義分級表 ........................................................................................................................................................................... 2 A知識水平與能力 總權重 10分 .................................................................................................................................................................... 2 B職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度 總權重 10分 ............................................................................................................................................ 2 C工作復雜程度 總權重 15分 ........................................................................................................................................................................ 3 D職位涉及人際關系的頻度與難度 總權重 15分 ............................................................................................................................................ 5 E對組織目標的影響程度和工作中的 責任 總權重 50分 .................................................................................................................................. 5 二、打分工具：崗位評價打分表 ........................................................................................................................................................................... 7 三、員工能力素質評價模型 ................................................................................................................................................................................... 8 表一 各類人員能力素質指標表 ............................................................................................................................................................................ 8 表二 員工能力素質表 .......................................................................................................................................................................................... 9 表三 能力素質評分對應表 ................................................................................................................................................................................... 11 表四 結果等級對應表 ......................................................................................................................................................................................... 11 2 一、崗位評價要素與定義分級表 A知識水平與能力 總權重 10分 評估要素 權重 要素定義 5 4 3 2 1 A1專業(yè)知識 權重 25 A11 專業(yè)技術知識技能 15 為順利履行工作職責所需具備的專業(yè)技術、知識、素質和能力要求 該崗位所需專業(yè)技術知識要求非常高，該知識很難被掌握 工作所需的專業(yè)技術知識要求較高，該知識較難被掌握 只需要常識性的專業(yè)技術知識，該知識易于被大家掌握 基本不需要專業(yè)技術知識 A12 最匹配學歷要求 10 順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求， 其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷 碩士或以上 大學本科 大專 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè) 初中 A2相關知識 權重 25 A21 管理知識技能 15
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