崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)(doc11)-人力資源綜合-wenkub.com
2024-08-14 17:31 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)員工的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果確定其在該職等薪級(jí)中的具體等級(jí)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響 無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn) E22 直接成本 /費(fèi)用控制的責(zé)任 10 在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任 造成不可估量的損失 造成重大的損失 造成較大的損失 造成較小的損失 造成成本費(fèi)用等方面的細(xì)微損失 E3工作壓力大小程度 權(quán)重 10 E31 工作壓力 工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 51 人以上 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 2150人 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 620人 監(jiān)督指導(dǎo)下屬 5 人以下 不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé) E對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任 總權(quán)重 50分 評(píng)估要素 權(quán)重 要素定義 5 4 3 2 1 6 E1職位在公司運(yùn)作中的重要程度 權(quán)重 60 E11 工作結(jié)果的責(zé)任 30 指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。有時(shí)需和一定的崗位進(jìn)行聯(lián)系或協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)監(jiān)控、管理不同部門(mén)。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需判斷分析、計(jì)劃等水平而定 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性 工作時(shí)需要運(yùn)用多種專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃 需專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但通常僅需一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)，偶 爾需進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃 只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷 簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作 C12 腦力勞動(dòng)辛苦程度 10 指在工作中所需注意力集中程度的要求。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深 需要兩門(mén)以上跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持 需要兩門(mén)以?xún)?nèi)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)支持 需要相近專(zhuān)業(yè)知識(shí)的支持 不需要涉及其他學(xué)科知識(shí) A3一般能力 權(quán)重 25 A31 語(yǔ)言應(yīng)用能力 15 工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度，演講與口才的能力 重要合同或研究報(bào)告的擬定，要求高水平的演講與口才能力 公司文件或制度擬定，要求一定水平的演講與口才能力 報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）擬定， 要求基本語(yǔ)言表述能力 一般信函、便條、備忘錄、通知，要求簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表述能力 A32 計(jì)算機(jī)知識(shí) 10 工作所要求的計(jì)算機(jī)知識(shí)的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn) 要求使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化操作 要求熟練使用辦公自動(dòng)化軟件 要求使用基本工具軟件（辦公自動(dòng)化軟件） 不要求使用計(jì)算機(jī)協(xié)助工作 A4綜合能力 權(quán)重 25 A41 綜合能力 25 順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力 工作多樣化靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能 工作偶爾須處理一定非常規(guī)問(wèn)題，需要綜合較少知識(shí)和技能完成工作 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能 和能力 B職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度 總權(quán)重 10分 評(píng)估要素 權(quán)重 要素定義 5 4 3 2 1 3 B1工作經(jīng)歷豐富程度 權(quán)重 30 B11 工作經(jīng)驗(yàn) 30 工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷 多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 工作時(shí)不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動(dòng) 工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便 C2工作任務(wù)繁重程度 權(quán)重 20 C21 工作緊張程度 10 工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 為完成工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞 工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng) 工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感 C3工作環(huán)境因素 權(quán)重 20 C31 職業(yè)病或危險(xiǎn)性 10 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害 對(duì)身體某部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險(xiǎn)大，有可 能造成很大傷害 對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害 會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害 無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害 C32 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性 10 工作是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差時(shí)間的長(zhǎng)短進(jìn)行判斷 累計(jì)出差時(shí)間大于 9 個(gè)月 /年 累計(jì)出差時(shí)間 69個(gè)月 /年 累計(jì)出差時(shí)間 36個(gè)月 /年 累計(jì)出差時(shí)間 13個(gè)月 /年 累計(jì)出差時(shí)間小于 1 個(gè)月 /年 C4工作中突發(fā)事件頻度 權(quán)重 30 C41 工作均衡性 15 工作每天忙閑不均和處理突發(fā) 事件的頻度 工作時(shí)常忙閑不均，經(jīng)常需要處理重大突發(fā)事件 有忙閑不均的現(xiàn)象，偶爾需要處理重大突發(fā)事件 偶爾會(huì)忙閑不均，但有規(guī)律性，需要處理一些突發(fā)事件 一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象 C42 工作時(shí)間特征 15 工作要求的特定起止時(shí)間 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循 上下班時(shí)間視工作具體情況而定，但有一定事實(shí)上的規(guī)律 基本按正常時(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退 按正常時(shí)間上下班 5 D職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度 總權(quán)重 15分 評(píng)估要素 權(quán)重 要素定義 5 4 3 2 1 D1與公司外 界人士交往的頻度與重要性 權(quán)重 30 D11 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn) 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策 需要
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