崗位評價(jià)因素與定義分級表(doc7)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 17:31 本頁面
【正文】 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。 0 6 12 20 1 2 3 4 因素定義： 指工作要求的特定起止時(shí)間。 無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。 有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。 工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。 工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。 0 4 8 14 20 0 1 2 3 因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 累計(jì)出差時(shí)間 1個(gè)月 3個(gè)月 /年。 一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。根據(jù)集中精力的時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。 0 10 20 35 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。 工作簡單，基本不需要管理知識。 只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識，該知識很容易被大家掌握。 使用基本工具軟件（辦公自動化軟件）。 合同或法律條文，或熟練使用外語。 0 10 20 30 40 1 2 3 4 因素定義： 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識程度。 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 5年以上。 69個(gè)月。 8 16 24 32 40 1 2 3 4 5 6 7 因素定義： 指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。 只需簡單的提示即可完成工 作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。 2年以上。 3個(gè)月之內(nèi)。 需要相近專業(yè)知識的支持。 博士。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 (相當(dāng)于組長級 ) 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同 (技術(shù) 協(xié)議 )，并對結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。 對全公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要對自 己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。 0 7 15 22 30 0 1 2 3 因素定義： 指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方
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