崗位評價要素與定義分級表-wenkub.com
2025-06-27 20:42 本頁面
【正文】 根據(jù)員工的能力素質(zhì)測評結(jié)果確定其在該職等薪級中的具體等級。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響無任何風險E22直接成本/費用控制的責任10在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用等額外損失方面所承擔的責任造成不可估量的損失造成重大的損失造成較大的損失造成較小的損失造成成本費用等方面的細微損失E3工作壓力大小程度 權(quán)重10E31工作壓力工作本身給任職人員帶來的壓力。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定監(jiān)督指導下屬51人以上監(jiān)督指導下屬2150人監(jiān)督指導下屬620人監(jiān)督指導下屬5人以下不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責E對組織目標的影響程度和工作中的責任 總權(quán)重50分評估要素權(quán)重要素定義54321E1職位在公司運作中的重要程度 權(quán)重60E11工作結(jié)果的責任30指對工作結(jié)果承擔多大的責任。有時需和一定的崗位進行聯(lián)系或協(xié)調(diào)。負責監(jiān)控、管理不同部門。其判斷基準根據(jù)所需判斷分析、計劃等水平而定工作要求高度的判斷力和計劃性工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃需專門訓練才可勝任工作，但通常僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需進行獨立判斷或計劃只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷簡單的、獨自的工作C12腦力勞動辛苦程度10指在工作中所需注意力集中程度的要求。判斷基準在于廣博不在精深需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學科知識支持需要相近專業(yè)知識的支持不需要涉及其他學科知識A3一般能力 權(quán)重25A31語言應用能力15工作所要求實際運用的文字知識程度，演講與口才的能力重要合同或研究報告的擬定，要求高水平的演講與口才能力公司文件或制度擬定，要求一定水平的演講與口才能力報告、匯報文件，總結(jié)（非個人）擬定， 要求基本語言表述能力一般信函、便條、備忘錄、通知，要求簡單的語言表述能力A32計算機知識10工作所要求的計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準要求使用計算機進行專業(yè)化操作要求熟練使用辦公自動化軟件要求使用基本工具軟件（辦公自動化軟件）不要求使用計算機協(xié)助工作A4綜合能力 權(quán)重25A41綜合能力25順利履行工作職責具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體要求非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能工作偶爾須處理一定非常規(guī)問題，需要綜合較少知識和技能完成工作工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能工作單一、簡單、無需特殊技能和能力B職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度 總權(quán)重10分評估要素權(quán)重要素定義54321B1工作經(jīng)歷豐富程度 權(quán)重30B11工作經(jīng)驗30工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動一般工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便C2工作任務繁重程度 權(quán)重20C21工作緊張程度10工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感為完成工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感C3工作環(huán)境因素 權(quán)重20C31職業(yè)病或危險性10因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害對身體某部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險大，有可能造成很大傷害對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯傷害會對身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害C32工作地點穩(wěn)定性10工作是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差時間的長短進行判斷累計出差時間大于9個月/年累計出差時間69個月/年累計出差時間36個月/年累計出差時間13個月/年累計出差時間小于1個月/年C4工作中突發(fā)事件頻度 權(quán)重30C41工作均衡性15工作每天忙閑不均和處理突發(fā)事件的頻度工作時常忙閑不均，經(jīng)常需要處理重大突發(fā)事件有忙閑不均的現(xiàn)象，偶爾需要處理重大突發(fā)事件偶爾會忙閑不均，但有規(guī)律性，需要處理一些突發(fā)事件一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象C42工作時間特征15工作要求的特定起止時間上下班時間根據(jù)工作具體
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