崗位評價因素定義與分級表(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 17:30 本頁面
【正文】 可能造成較重傷害。 持續(xù)保持極不舒適。 非常舒適，沒有不良感覺。 基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退。 對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。 工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，且忙的時間持續(xù)很長。 10 20 30 40 3． 6 工作均衡性 1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫 感。 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。 工作時需要消耗一定的體力。 多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動 。 工作時以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。 要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動性強。 10 20 30 40 3 努力程度因素 序號 3． 1 工作壓力 分數(shù) 1 2 3 4 因素定義： 指工作本身給任職人員帶來的壓力。 1 2 3 4 無需特殊技能和能力。 小數(shù)、分數(shù)、乘方、開方、指數(shù)。 10 15 20 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 4 合同或法律條文。 0 13 26 40 2． 7 文字運用能力 1 2 3 因素定義： 指 正常 工作中所要求實際運用的文字能力。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 需要較強的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 10 20 30 40 2． 5 管理能力 1 2 3 4 因素定義： 指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進行工作所需要的素質(zhì)和能力。 需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 2年以上。 3個月之內(nèi)。 需要了解相近專業(yè)的知識。 大學(xué)本科。 5 10 20 30 40 2 知識技能因素 序號 2． 1 最低學(xué)歷要求 分數(shù) 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求 ，其判斷基準(zhǔn)按 正規(guī)教育水平 判斷。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負有部分責(zé)任。 0 10 20 30 40 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 7 頁 1． 8 法律上的責(zé)任 1 2 3 4
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