崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表(doc7)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 大學(xué)?？?。 大學(xué)本科。 碩士。 博士。 5 10 15 20 30 1 2 3 4 因素定義： 指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。 不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)。 需要相近專業(yè)知識(shí)的支持。 需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。 需要兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。 7 14 22 30 1 2 3 4 5 因素定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。 3個(gè)月之內(nèi)。 36個(gè)月。 612個(gè)月。 12年。 2年以上。 4 8 12 16 20 1 2 3 4 5 因素定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。 簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。 只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工 作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷。 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。 工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。 8 16 24 32 40 1 2 3 4 5 6 7 因素定義： 指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。 3個(gè)月以內(nèi)。 36個(gè)月。 69個(gè)月。 912個(gè)月。 12年。 25年。 5年以上。 5 10 15 20 28 36 40 0 1 2 3 4 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。 工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。 工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。 0 10 20 30 40 1 2 3 4 因素定義： 指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。 一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知。 報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。 公司文件或研究
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