崗位因素定義與分級表-文庫吧資料
2025-06-07 15:01本頁面
【正文】 0 5 15 25 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 13 頁 5 碩士或雙學(xué)士及以上。 大學(xué)專科。 初中及以下。 工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。 有時忙閑不均，但有規(guī)律性。 5 10 25 40 、規(guī)律性 1 2 3 4 因素定義： 指工作每天忙閑不均的程度。 工作的時限自己無法控制 ，工作量很大，明顯感到工作緊張。 工作的時限自己掌握，工作量小。 工作本身即為開拓和創(chuàng)造性的。 工作中偶爾需要開拓創(chuàng)新。 5 10 15 30 1 2 3 4 因素定義： 指順利進(jìn)行工作所必需創(chuàng)造性的精神和能力要求。 經(jīng)常需要出差。 基本不需要出差。 工作時從事高強(qiáng)度腦力勞動。 工作時以較強(qiáng)的體力為主。 工作時以一般的體力為主。 經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，難得坐下來安靜處理問題。 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。 基本屬于非常規(guī) 性工作。 大部分屬于常規(guī)性工作。 屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。 0 5 10 15 20 2 崗位性質(zhì)（ 250） 1 2 3 4 5 因素定義： 指工作需要處理 正常程序化之外事情 的靈活性。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。 工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約， 領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。 從不參與各種合同文本的擬定。 10 20 35 45 60 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 13 頁 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 對華北光學(xué)的多個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié) 果負(fù)責(zé)。以工作結(jié)果對 華北光學(xué)影響的大小 作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對公司的形象有一定的影響。 5 10 15 25 35 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需要 對外維持密切工作關(guān)系 所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的 頻率和重要性 對公司形象的影響程度作為 判斷標(biāo)準(zhǔn)。 與本部門和其他部門員工存在密切的工作聯(lián)系，與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)有很大的影響。 經(jīng)常與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門一般員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對華北光學(xué)影響不大。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以 協(xié)調(diào)結(jié)果 對華北光學(xué)的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有高層管理人員。 領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。 不領(lǐng)導(dǎo)管理任何人，只對自己負(fù)責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所領(lǐng)導(dǎo)管理人員的 層次 進(jìn)行判斷。 工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。 工作中 需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。一旦發(fā)生問題，對華北光學(xué)造成不可估量的損失，會導(dǎo)致華北光學(xué)經(jīng)營危
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