中順紙業(yè)崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表(doc)-包裝印刷-文庫(kù)吧資料
2024-08-25 10:17本頁(yè)面
【正文】 影響 。 工作需要深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和熟練的技能，該知識(shí)需很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握。 工作需要一 般的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和簡(jiǎn)單技能。 2 10 15 20 30 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 50 1 2 3 4 因素定義： 指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能。 工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應(yīng)變進(jìn)行妥善處理。 工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要 靈活應(yīng)變處理工作程序化之外的一些一般性問題。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問題。 工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。 只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì) 劃和獨(dú)立判斷。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。 頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識(shí)。 偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于 廣博 不在精深。 5年 及 以上。 1年到 2年 （不含 2年） 。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。 博士。 大學(xué)本科。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 對(duì)天津泰豐 整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)整個(gè)部門（業(yè)務(wù)部門）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。以工作結(jié)果對(duì) 天津泰豐 影響的大小 作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。 對(duì)公司所轄高層人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任 。 對(duì)部門內(nèi)職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 不負(fù)有組織人事的責(zé)任。 牽涉困難或復(fù)雜的狀況，或與對(duì)公司聲譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量和利潤(rùn)有重要影響的機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行 高難度的協(xié)商，通常包括與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、行政官員或其他公司高層人士，以促成公司重大問題的解決。 與特定類型的機(jī)構(gòu)或限定的一些客戶保持持久及良好關(guān)系。 很少需要與外界接觸或甚至無須對(duì)外工作聯(lián)系。 2 10 20 30 40 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 40 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常工作中需要與 外界維持密切工作關(guān)系， 以便順利開展工作方面所負(fù)有的 責(zé)任 。協(xié)調(diào)不力對(duì)天津泰豐有較大的影響。 與本部門或其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對(duì)天津泰豐 有較少影響。 不需要與其他部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。 5 10 25 40 60 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 40 因素定義： 指在正常工作中，與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào) 共同開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門或其他負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。
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