崗位評價因素、定義及分級-文庫吧資料
2025-07-03 14:38本頁面
【正文】 。簡單的、獨自的工作。481216201234因素定義：指順利完成操作工作所必需的技能復雜程度崗位操作技能要求很簡單，操作技能很容易掌握崗位技術稍復雜，但操作水平提高容易崗位技術比較復雜，操作技能要求較高，水平提高較難崗位技術非常復雜，操作技能要求很高，水平提高很難1015203012345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。612個月。13個月。714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。需要兩門以內跨專業(yè)學科知識支持。不需要涉及其他學科知識。481216201234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。中級職稱或大學本科學歷。高中以下學歷無職稱或高中、職業(yè)高中或中專學歷。工作中需要參加最高層次決策。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。對中層領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對一般職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。不負有組織人事的責任。對有限公司的工作結果負責。對整個部門的工作結果負責。需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。需要與外界單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。需要與外界保持日常性、常規(guī)性的聯(lián)系。051015251234因素定義：指在正常工作中需維持密切的工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷依據(jù)。協(xié)調不力對公司有一定的影響。與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調不力會影響雙方的工作。幾乎不需要與任何人進行協(xié)調，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調。010152025303512345因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務的協(xié)調活動。指導監(jiān)督下屬3650人。指導監(jiān)督下屬1120人。指導監(jiān)督下屬3人以下。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。對產量完成影響較小承擔分配到崗的產量完成責任承擔分配到班組的產量完成責任承擔分配到車間的產量完成責任承擔所在子公司各階段產量完成責任承擔有限公司各階段產量完成責任5101520304012345
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1