28因素崗位評價-文庫吧在線文庫
【正文】 34因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。工作所需要的專業(yè)技術知識能力要求較高，該知識能力很難被掌握。612個月/1個類似項目經(jīng)驗。4025155(40)1234因素定義：指為順利履行工作職責所應達到的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。大學本科。基本不需要使用其它學科的知識20151052．7 熟練期(20)12345因素定義：指達到最低任職資格條件但沒有該崗位工作經(jīng)驗的一般勞動力需多長時間的參與到具體項目中的經(jīng)驗，才能基本勝任本職工作。能熟練運用語言文字知識，編寫公司文件或一般研究、論證報告。不需要具備計算機操作能力。503520103．2工作的靈活性(50)1234因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。經(jīng)常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性非常強，難得坐下來安靜處理問題。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。3022158序號4．2工作環(huán)境的舒適性(30)分數(shù)12345因素定義：指任職者對工作環(huán)境的心理或生理感受工作環(huán)境較不舒適。工作環(huán)境非常舒適，無不良感覺。工作環(huán)境較舒適。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。403020103．4創(chuàng)新與開拓(40)1234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作中大部分屬于常規(guī)性的，有時需要靈活地處理工作中出現(xiàn)的問題。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境并解決問題。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準。36個月。判斷基準在于廣博不在精深。工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間/項目經(jīng)驗。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約，個人承擔責任。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。工作中需要參加所有中層參與的決策。不負有組織人事的責任。監(jiān)督指導的崗位中有高層管理人員。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。無任何風險。
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