28因素崗位評價(jià)(更新版)
【正文】 不斷積累才能掌握的技巧。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門主管有工作協(xié)調(diào)的必要。工作中需要參加公司最高層次決策。對公司部門經(jīng)理具有分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任對本部門所屬員工有分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的層次進(jìn)行判斷。60483624121．3工作結(jié)果責(zé)任（60）12345因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。 1責(zé)任因素（400）序號1．1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任（80）分?jǐn)?shù)12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營、投資、項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一般不會造成損失。60483624121．4指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（50）1234因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。對公司部門經(jīng)理及以上人員具有任免權(quán)、考核權(quán)。35251681．7決策的層次（30）12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。與各部門的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個(gè)公司有重大影響。工作經(jīng)常需要以法人資格簽署各種有關(guān)合同，并對其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任?；静恍枰獙I(yè)技術(shù)知識能力。50403020102．3 管理知識技能(40)1234因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。12年。能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的突發(fā)性問題。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。工作環(huán)境一般。30241812614 / 14
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1