【正文】 30 / 30。第五十七條：本手冊經(jīng)酒店員工代表大會或全體員工審議通過，并經(jīng)董事長 年 月 日簽發(fā)生效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，全體員工代表過半數(shù)通過方為有效。評選推薦上級表彰的先進個人、勞動模范等。工會是員工代表大會的常設(shè)工作機構(gòu)。第五十二條：代表的條件；、辦事公道的員工。 第九章員工代表大會第五十條：員工代表大會是員工依法參與酒店民主管理的基本形式。 第八章權(quán)力保障第四十八條：員工享有法律和酒店制度賦予的權(quán)利，酒店對員工的合法權(quán)利予以尊重和保障。同時上報人力資源部、辦公室、酒店總經(jīng)理。第四十七條：酒店各級管理人員或管理職能部門接到員工申訴后，應(yīng)及時對申訴事由進行調(diào)查，并盡快做出處理結(jié)果。第四十六條：員工應(yīng)按申訴渠道逐級申訴，酒店不提倡任何事情直接向總經(jīng)理或董事長申訴。第四十五條：當員工認為個人利益受到侵犯，或?qū)频甑慕?jīng)營管理有不同意見需要申訴時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道提出申訴。酒店各級管理人員同樣負有相關(guān)的責任和義務(wù)。 第七章 員工的關(guān)系與溝通第四十一條：酒店一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，同時提倡員工與酒店員工與員工之間的溝通第四十二條：酒店提倡坦誠的溝通與合作，相信與員工共同工作中會建立真摯的友誼。員工有下列情況之一的，酒店予以解除勞動合同，并扣除當月全部工資。1）違反酒店儀容儀表規(guī)定的；2）未經(jīng)批準使用客用通道、電梯、客用設(shè)施設(shè)備的；3）不隨地吐痰，亂扔雜物，在禁煙區(qū)抽煙的；4）上班時串崗離崗大聲喧嘩，打瞌睡、扎堆聊天、私會親友、打私人電話、吃零食、看電視、看書看報、洗澡等；5）在客人面前伸懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲、梳頭發(fā)的；6）不按指定地點停放車輛的；7）帶親友進店參觀、洗澡、用膳（指工作餐），帶子女上班的；8）在更衣柜內(nèi)存放事物的；9）對客人服務(wù)不使用敬語的；10）不愛護公物和設(shè)備，浪費水、電、飯菜等。對違反國家的法律法規(guī)或酒店的各項規(guī)章制度的，酒店將根據(jù)情節(jié)的輕重給予處罰。精神獎勵授予榮譽稱號；物質(zhì)獎勵頒發(fā)獎金、晉升工資等。獎勵由部門提出（附書面事跡材料），公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準。、提高服務(wù)質(zhì)量，提出合理化建議，采納實施取得顯著成效的；、熱情，多次受到賓客表揚，為酒店爭得榮譽的；；，或代表酒店參加行業(yè)業(yè)務(wù)競賽中獲獎的；，厲行節(jié)約，控制成本成績顯著的；，革新、改造設(shè)備取得明顯成效的；，防止重大事故發(fā)生的；，為保衛(wèi)酒店嚴功和客人的生命財產(chǎn)做出貢獻的；，徇私舞弊行為的；；，為客人、同事主動提供幫助，事跡突出的。公司每年逢春節(jié)和中秋給員工發(fā)放一定數(shù)量的實物。第三十八條：公司根據(jù)經(jīng)濟效益的提高，不斷提高員工的福利待遇。第三十七條：酒店按規(guī)定為為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等除住房公積金以外的社會保險。（1） 無正當理由不上班的；（2） 遇特殊情況當日不能請假，次日未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的；（3） 各種假期未獲批準的；（4） 各種假期到期后未按時上班的。 早退：員工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級別工資5%，二次扣10%以此類推。部門經(jīng)理及其以上人員按上述辦法加倍處罰。 遲到：員工上班途中因交通或其它特殊情況不能按時上班的，要及時電話聯(lián)系說明原因，遲到時間半小時以內(nèi)的，每次扣工資10元；半小時以上按事假處理。員工年休假由本人申請，部門簽注意見后，報總經(jīng)理批準。酒店根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排員工年休假。員工累計工作已滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 帶薪年休假：員工帶薪年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。員工工傷停留薪期不發(fā)績效工資。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均繳費工資收入。員工喪假享受基礎(chǔ)工資，不發(fā)績效工資。員工婚假享受基礎(chǔ)工資，不發(fā)績效工資。員工產(chǎn)假、計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費，按照國家醫(yī)保政策執(zhí)行。其他計劃生育假：員工放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結(jié)扎、輸卵管結(jié)扎等，憑醫(yī)院證明分別給予2天、1天、7天、21天的計劃生育假。產(chǎn)假期間按本人前十二個月平均基礎(chǔ)工資發(fā)給生育津貼。任娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），給予30天產(chǎn)假。其中：妊娠7個月以上（含7個月）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，給予九十天產(chǎn)假；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、肋娩產(chǎn)手術(shù)的，增加十五天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加十五天。具體見下表：實際工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期統(tǒng)計10年以下5年以下3個月按6個月累計病休時間5年以上6個月按12個月累計病休時間10年以上5年以下6個月按12個月累計病休時間510年9個月按15個月累計病休時間1015年12個月按18個月累計病休時間員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒店另行安排的工作的，酒店可以按《勞動法》的規(guī)定提前解除勞動合同。員工患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，按照國家醫(yī)保政策執(zhí)行。包括：基礎(chǔ)工資和績效工資。 事假：事假為無薪假。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天共計十一天，適用于全體員工。員工要嚴格執(zhí)行酒店考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準假手續(xù)。酒店將工資轉(zhuǎn)入員工個人名義開戶銀賬戶內(nèi)，員工自行到銀行支取。勞動合同到期終止的，按實際工作日享受績效工資。第三十三條：新進酒店員工或者辭職、違紀解除、勞動合同到期終止的員工，當月實際工作日不滿一個月的，按實際工作日計發(fā)工資。工作能力和工作業(yè)績不明顯或不能勝任的，可以降低崗位級別工資直至解聘；工作能力強，工作業(yè)績顯著的，可以晉級或獎勵。從事特殊崗位的員工實行臨時補貼。第三十一條；員工崗位級別工資由基礎(chǔ)工資、績效工資、年中獎兩部分組成。未經(jīng)允許者，閑雜人員一律不得進入廚房工作間。消毒程序嚴格執(zhí)行“一洗，二刷、三沖，四消毒，五保潔的制度，使用時不要用手及盛食物或進餐者接觸的部位。嚴格執(zhí)行“生與熟隔離；成品與半成品隔離；食物與雜物隔離；食物與天然冰隔離的四隔制度。防止食品交叉污染，生熟食品的要嚴格分開加工。當班時穿工作服、帽，并保持干凈，做