hr管理師(參考版)

【摘要】第二講、招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一．招聘目標(biāo)與前提（一）招聘的目標(biāo)招聘的目的就是為了滿足企業(yè)發(fā)展需求，米不甘味的空缺。最直接的目的就是獲得企業(yè)所需要的人，并降低成本，規(guī)范招聘行為，確保人員質(zhì)量等。（二）招聘的前提人力資源規(guī)劃：主要是進(jìn)行人員需求分析與預(yù)測(cè)，決定預(yù)計(jì)招聘的職位與部門數(shù)量、時(shí)限

2024-08-28 10:09

hr管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(參考版)

【摘要】HR管理師(培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)）a競(jìng)爭(zhēng)---學(xué)習(xí)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),或許是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力.-----管理大師彼得.圣吉需求動(dòng)意提出需求分析確認(rèn)培訓(xùn)確定培訓(xùn)內(nèi)容確定培訓(xùn)

2024-10-22 02:09

hr管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)講義制度(參考版)

【摘要】2023/3/24新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司HR管理師(培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)）a2023/3/24新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司第一節(jié)建立培訓(xùn)制度P862?培訓(xùn)制度：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律，規(guī)章，制度及其政策的總和。?企業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)主體-企業(yè)

2025-03-07 04:27

hr人力資源管理師培訓(xùn)(參考版)

【摘要】招聘與配置人力資源管理師培訓(xùn)講義第2章招聘與配置第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第三節(jié)招聘實(shí)施第四節(jié)離職面談?wù)衅傅亩x人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力并又有興趣到本組織任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。

2025-01-09 00:45

助理hr管理師課程人力資源規(guī)劃(參考版)

【摘要】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓(xùn)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）?高級(jí)工程師（從事現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)、機(jī)械設(shè)計(jì)、項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年，具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)）?中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士研究生2023/

2025-01-03 03:39

hr管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(ppt84)-管理培訓(xùn)(參考版)

【摘要】HR管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)a第一節(jié)建立培訓(xùn)制度P862?培訓(xùn)制度：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律，規(guī)章，制度及其政策的總和。?企業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)主體---企業(yè)與員工；?參與的目的不一樣；?通過(guò)制度明確雙方的權(quán)利義務(wù)，使雙方目的，利益盡量相容；員工參與制度的制

2024-08-23 12:16

hr三級(jí)管理師課后題答案(參考版)

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？答：1、戰(zhàn)略規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。3、制度規(guī)劃。4、人員規(guī)劃。5、費(fèi)用規(guī)劃。二、簡(jiǎn)述工作崗位分析的內(nèi)容、作用和程序？答：三方面內(nèi)容：1、在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，首先要對(duì)崗位存在的時(shí)間，空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對(duì)崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對(duì)象和工作資料，以及本崗位

2025-07-01 08:19

人力資源管理師與企業(yè)hr實(shí)務(wù)(參考版)

【摘要】秋實(shí)培訓(xùn)客座講師楊瑞林QQ：251217165HRP與HRM實(shí)務(wù)目錄?一、關(guān)于“人力資源管理師”?二、課程設(shè)置與內(nèi)容?三、考試科目與方法?四、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)要求?五、各級(jí)別職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)?六、績(jī)效管理案例分享一、關(guān)于“人力資源管理師”?全稱：“企業(yè)人力資

2025-02-20 06:07

【新整理】hr人力資源管理師培訓(xùn)(參考版)

【摘要】招聘與配置,人力資源管理師培訓(xùn)講義,第2章招聘與配置,第一節(jié)招聘需求分析第二節(jié)招聘準(zhǔn)備第三節(jié)招聘實(shí)施第四節(jié)離職面談,招聘的定義,人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、...

2024-11-20 02:02

張培德一級(jí)hr管理師100327(參考版)

【摘要】主講人：張培德美國(guó)世界經(jīng)濟(jì)研究中心研究員n中國(guó)國(guó)際專家學(xué)者聯(lián)誼會(huì)國(guó)際專家n世界成功人士聯(lián)誼會(huì)中國(guó)區(qū)副主席n國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人特聘專家n中國(guó)非營(yíng)利組織研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)n中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事n上?？茀f(xié)人力資源

2025-01-03 04:31

高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)寶典hr必備(參考版)

【摘要】1特別提示：三茅勤奮班不僅隨時(shí)可以下載九點(diǎn)半打卡資料、和查看往期所有的案例，甚至如果在工作中是否遇到什么問(wèn)題？還可以到有問(wèn)必答讓牛人幫你解答！勤奮班地址：?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新

2025-01-18 15:40

管理師全集(參考版)

【摘要】1第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面：1）信息溝通。2）技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度，進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成，管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素，造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)定性

2025-06-01 15:39

助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃-hr貓貓(參考版)

【摘要】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃課程目錄?第一節(jié)：工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)定員管理?第三節(jié)：人力資源制度規(guī)劃?第四節(jié)：人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)?掌握崗位分析的基本原理及分析步驟?掌握工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容?掌握人力資源規(guī)劃的概念、內(nèi)涵及內(nèi)容

2025-01-03 15:48

揚(yáng)州人力資源管理師培訓(xùn)hr培訓(xùn)班(參考版)

【摘要】第一篇：揚(yáng)州人力資源管理師培訓(xùn)HR培訓(xùn)班 江蘇揚(yáng)州三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)//HR培訓(xùn)班 揚(yáng)州領(lǐng)航職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校由揚(yáng)州領(lǐng)航教育文化傳播有限公司獨(dú)資籌辦的綜合性職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，長(zhǎng)期開(kāi)展會(huì)計(jì)上崗證，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)...

2024-10-29 04:22

健康管理師教材(參考版)

【摘要】緒論第一章健康評(píng)估第一節(jié)健康評(píng)估概念和意義（1-1）一、健康評(píng)估的概念（1-1-1）健康評(píng)估是一個(gè)新鮮的名詞，但所包含的內(nèi)容是早就存在的。如健康狀況調(diào)查、飲食調(diào)查、熱能消耗調(diào)查、營(yíng)養(yǎng)缺乏癥調(diào)查、實(shí)驗(yàn)室檢查以及中醫(yī)的望聞問(wèn)切等，都在健康評(píng)估的范疇內(nèi)。健康評(píng)估的對(duì)象主要是針對(duì)健康人群、亞健康人群、和慢性非傳染性疾病(NCD)人群。健康評(píng)估是健康管理的重要組成部分。健康

2025-04-22 02:40

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