【正文】 中期培訓(xùn)規(guī)劃3 。部門培訓(xùn)計(jì)劃按規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)短1 。對(duì)員工培養(yǎng)情況評(píng)估按員工發(fā)展規(guī)劃的層次1 . 整體發(fā)展計(jì)劃2 。行動(dòng)方案的設(shè)計(jì)與開發(fā)4 。進(jìn)行人員需求分析2 。完善員工培養(yǎng)與H R M 職能配套施4 。完善培訓(xùn)方針，規(guī)章制度2 。前瞻性培訓(xùn)4 。技能完善性培訓(xùn)2 。專業(yè)技術(shù)3 。 要注意報(bào)告的文字表述與包裝。 在適當(dāng)?shù)碾A段收集評(píng)估數(shù)據(jù) 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 一、培訓(xùn)評(píng)估的步驟 2 根據(jù)評(píng)估分析結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目 1計(jì)算投資回報(bào)率 ? 投資回報(bào)率 = 項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn) / 項(xiàng)目成本 * 100% ? 與項(xiàng)目目標(biāo)比較 HR開發(fā)資金基礎(chǔ) 1對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 二 .培訓(xùn)評(píng)估層次和方法 P131 2 反應(yīng)評(píng)估 學(xué)習(xí)評(píng)估 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 二 .培訓(xùn)評(píng)估層次 P132 2 行為評(píng)估： 結(jié)果評(píng)估 ： 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 第二單元 撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告 P135 2 一、評(píng)估報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 導(dǎo)言 概述評(píng)估實(shí)施過程 闡述評(píng)估結(jié)果 解釋評(píng)論評(píng)估結(jié)果和提出參考意見 附錄 報(bào)告提要 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 第二單元 撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告 P136 2 二、評(píng)估報(bào)告的撰寫要求 避免因調(diào)查樣本缺少代表性而作出不充分歸納？ 實(shí)事求是 評(píng)估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，避免以偏蓋全。 估計(jì)潛在的現(xiàn)金收益，計(jì)算公式： P130 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 一、培訓(xùn)評(píng)估的步驟 2 設(shè)計(jì)評(píng)估手段和工具 評(píng)估手段：收集數(shù)據(jù)的工具，用收集到的數(shù)據(jù)來描述學(xué)員在態(tài)度、 學(xué)習(xí)和行為方面的變化。 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 一、培訓(xùn)評(píng)估的步驟 2 p128 進(jìn)行需求分析， 暫定評(píng)估目標(biāo) 建立基本數(shù)據(jù)庫 選擇評(píng)估方法 決定評(píng)估策略 確定評(píng)估項(xiàng)目所要達(dá)到的目標(biāo) 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 一、培訓(xùn)評(píng)估的步驟 2 估算開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的成本 / 收益。 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 （三） .培訓(xùn)中評(píng)估的作用與評(píng)估內(nèi)容 2 ? 作用： 保證培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行； 培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整； 過程監(jiān)測(cè)和評(píng)估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果 ? 評(píng)估內(nèi)容 培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況： 目標(biāo)群體的確認(rèn)；學(xué)員參與熱情 的持久性，培訓(xùn)項(xiàng)目覆蓋率； 培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)： 培訓(xùn)的構(gòu)成或成分；培訓(xùn)強(qiáng)度； 培訓(xùn)量； 培訓(xùn)的頻率；培訓(xùn)的時(shí)間安排 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 （二） .培訓(xùn)中評(píng)估的作用與評(píng)估內(nèi)容 2 培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)評(píng)估： 組織準(zhǔn)備工作； 內(nèi)容與形式的評(píng)估；教師的評(píng)估；現(xiàn)代設(shè)施應(yīng)用。 ? 評(píng)估內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估； 培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估； 培訓(xùn)工作者的工作績(jī)效評(píng)估 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 （二） .培訓(xùn)前評(píng)估的作用與評(píng)估內(nèi)容 2 ? 作用 P134 保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性； 確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求的合理銜接； 幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置； 保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性。 培訓(xùn)評(píng)估：收集培訓(xùn)成果，以衡量培訓(xùn)是否有效的過程。 ? 教學(xué)內(nèi)容的培訓(xùn) 。 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 第四單元 培訓(xùn)教師的選配 P126 2 一、培訓(xùn)課程對(duì)教師的能力要求及選配標(biāo)準(zhǔn) P12 126 具有培訓(xùn)內(nèi)容方面的理論方面的知識(shí) 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 具有培訓(xùn)方面授課經(jīng)驗(yàn)與技巧 能夠熟練運(yùn)用所需教材與工具 具有良好的溝通能力 具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力 積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料 善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的前沿問題 擁有培訓(xùn)熱情與愿望 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 二、確定培訓(xùn)教師的來源 2 掌握資源： 原則： 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 三、內(nèi)外部教師優(yōu)缺點(diǎn)之比較 2 P128 外聘教師優(yōu)點(diǎn)： 外聘教師缺點(diǎn)： 內(nèi)部教師優(yōu)點(diǎn)： 內(nèi)部教師缺點(diǎn)： 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 四 .對(duì)教員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和開發(fā) 3 ? 授課技巧培訓(xùn) 。 HR開發(fā)主要組成部分：職業(yè)開發(fā)； 培訓(xùn)； 組織提高 HR質(zhì)量 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 二、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素 2 P123 課程目標(biāo)： 提供了培訓(xùn)的方向及各階段達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 與聲譽(yù)好的咨詢機(jī)構(gòu)建立伙伴關(guān)系 ,長(zhǎng)期合作 . 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 第二單元 培訓(xùn)課程的設(shè)置 P121 2/3 ? 培訓(xùn)課程的設(shè)置：是把課程計(jì)劃付諸實(shí)踐的過程 。 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的時(shí)間 。 ? 該公司對(duì)本行業(yè) ,本企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的了解程度 。 ? 為所提供服務(wù)的客戶提供的參考資料 。 ? 該公司的人員構(gòu)成及員工的任職資格 。 ,通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn) ,評(píng)估部分受訓(xùn)者收益 . 3. 通過對(duì)成功者觀察 , 可確定成功與不成功的員工的績(jī)效差異 . 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 第三節(jié) 培 訓(xùn) 管 理 2 P119 第一單元 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇 2023/3/24 新鄉(xiāng)市美斯威精密機(jī)器有限公司 一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選與評(píng)價(jià)