企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課件-培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(參考版)
2025-04-24 03:15本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)您結(jié)合本案例，回答以下問(wèn)題： （ 1）一項(xiàng)培訓(xùn)規(guī)劃主要包括哪些內(nèi)容？（ 6分） （ 2）如果你是安巖公司的培訓(xùn)主管，如何制定培訓(xùn)規(guī)劃？（ 14分） ?！钡桥嘤?xùn)主管卻反對(duì)這一決定，他說(shuō)：“即使是簡(jiǎn)單培訓(xùn)也需要詳盡的規(guī)劃。 (A)集體決策法 (B)等價(jià)變換 (C)角色扮演法 (D)悟性訓(xùn)練 (E)個(gè)人指導(dǎo)法 0805操作技能部分 三、綜合分析題（本題共 3題，每小題 20分，共 60分） 安巖公司里一些新來(lái)的會(huì)計(jì)在結(jié)算每天的賬目時(shí)遇到了一些技術(shù)問(wèn)題，于是公司請(qǐng)某高校財(cái)會(huì)系的吳教授開(kāi)發(fā)了一門培訓(xùn)課程。 (A)是否具有能力做好培訓(xùn) (B)是否能夠了解受訓(xùn)人員 (C)是否有良好的教學(xué)水平 (D)是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯 (E)是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容 0805109 ? 10培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容主要包括 ( ) (A)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容 (B)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的變化 (C)受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度 (D)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的改進(jìn)狀況 (E) 0805110 ? 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練可以使團(tuán)隊(duì)在 ( )方面得到收益和改善。 （ A）員工同事的評(píng)價(jià) （ B）員工主管的書面評(píng)價(jià) （ C）員工的技能測(cè)試成績(jī) （ D）員工績(jī)效考核的記錄 （ E）員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷 0805107 ? 培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括 ( ) (A)向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況 (B)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查 (C)同各部門保持密切聯(lián)系 (D)選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法 (E)建立員工背景檔案資料 0805108 ? 在培訓(xùn)效果信息中。 (A)監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) (B)在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。 （ A）模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng) （ B）對(duì)學(xué)員要求較高 （ C）模擬情景質(zhì)量要求高 （ D）對(duì)部門及主管的激勵(lì) 080563 ? 在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括 ( )。 (A)后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn) (B)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目 (C)后者著眼于討論中成員間的相互影響 (D)前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo) 080561 ? 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（ ）提供的。 (A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 (C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門 080559 ? 在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（ ）。 (A)影響員工的工作 (B)對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高 (C)占用大量的時(shí)問(wèn) (D)會(huì)受到面談?wù)咧饔^因素影響 080557 ? 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，排序的基本依據(jù)是 ( )。 ? 地位作用 ? 構(gòu)成（一般有六項(xiàng)）： 培訓(xùn)服務(wù)制度 入職培訓(xùn)制度 培訓(xùn)激勵(lì)制度 培訓(xùn)考核評(píng)估制度 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度 崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵： ? 與企業(yè)培訓(xùn)制度的關(guān)系 ? 崗位培訓(xùn)含義、實(shí)質(zhì) ? 崗位培訓(xùn)制度化 ? 崗位培訓(xùn)制度完善 （ P166圖 33） ? 影響企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)因素 ? 起草與修訂培訓(xùn)制度的要求： ? 戰(zhàn)略性 ? 長(zhǎng)期性 ? 適用性 ? 其他 080564 企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容 ? 制度制定的依據(jù) ? 實(shí)施培訓(xùn)的目的或宗旨 ? 制度實(shí)施辦法 ? 制度的核準(zhǔn)與實(shí)施 ? 制度解釋與修改權(quán)限的規(guī)定等 各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度的起草 ? （一）培訓(xùn)服務(wù)制度 ? （二）入職培訓(xùn)制度 ? （三）培訓(xùn)激勵(lì)制度 ? （四）培訓(xùn)考核評(píng)估制度 + ? （五）培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 ? （六）培訓(xùn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1