【正文】 回報(bào)價(jià)值觀比核心職業(yè)興趣變化得更快，但比技能變化得慢 —— 為了保持對(duì)組織的有用性和在自已的職業(yè)發(fā)展道路上取得主動(dòng)，員工們常常需要迅速地更新技能。 是否我的工作回報(bào)價(jià)值觀會(huì)隨歲月的流逝改變很多？ 很可能會(huì)有一些改變，這與生活的不同階段相關(guān)。這是開(kāi)始了解員工及公司運(yùn)作方式的極好方法。同樣，你也可以要求參加一般情況下你不愿參加的會(huì)議。 公司中每個(gè)人都如此繁忙，似乎除了自己本部門(mén)的工作以外，大家都不知道其它部門(mén)的人在做什幺。還有許多其它的學(xué)習(xí)方法，如拜師傅、工作任務(wù)擴(kuò)展、研討會(huì)、錄像或錄音磁帶、書(shū)籍、業(yè)務(wù)通訊、在線或遠(yuǎn)程教育、志愿服務(wù)機(jī)會(huì)等等。這是絕對(duì)錯(cuò)誤的。 工作所需的技能似乎總是在變化。很多人喜歡談?wù)撟约旱墓ぷ?。?duì)他們所提供的信息，你一定要表現(xiàn)出感激之情。在強(qiáng)調(diào)員工穩(wěn)定性的公司，你的上司會(huì)因?yàn)樵诠緝?nèi)部幫助員工找到新的機(jī)遇而受到獎(jiǎng)勵(lì)。例如，如果你希望放棄某個(gè)職責(zé)，你應(yīng)該建議 這些職責(zé)由誰(shuí)承擔(dān)。 如果頂頭上司不想讓你離開(kāi)，你該如何向上級(jí)提出改變工作的要求？ 最好的方法是根據(jù) 塑造工作 的辦法進(jìn)行討論：你應(yīng)該如何重新認(rèn)識(shí)當(dāng)前的角色以使它與你的基本職業(yè)興趣、工作回報(bào)價(jià)值觀及技能更好地相適應(yīng)。即使我們的核心職業(yè)興趣長(zhǎng)期保持不變， 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 但工作機(jī)遇賴以存在的經(jīng)濟(jì)和其它條件是不斷變化的。 多大比例的人找到了滿意的工作？ 當(dāng)前對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，這 都是一個(gè)長(zhǎng)期不斷尋找的工作。你可能是一個(gè)長(zhǎng)期雇員，但你的主要職責(zé)可能經(jīng)常發(fā)生變化。 因此，工作機(jī)遇的長(zhǎng)短就是一個(gè)項(xiàng)目周期。 現(xiàn)在變成了 我們獲得了一個(gè)課題或項(xiàng)目，你有這方面的技能和背景。許多人不再使用 職位 這個(gè)詞，取而代之的是用 工作機(jī)遇 。人們常常有 23個(gè)主要興趣，其中一個(gè)可能占優(yōu)勢(shì)。尤其是要注意 你感覺(jué)到必須關(guān)注某事 與 某事吸引你的注意力 之間在感覺(jué)上的微妙差異。 識(shí)別核心職業(yè)興趣的簡(jiǎn)單方法有哪些？ 你可以采用如 網(wǎng)站上的測(cè)試工具及主動(dòng)想象練習(xí)等手段，反 回想過(guò)去哪種類型的工作使你受到鼓舞和吸引。 在考慮職業(yè)問(wèn)題時(shí)人們常犯的錯(cuò)誤是什幺？ 最常見(jiàn)的錯(cuò)誤是：根據(jù)自己認(rèn)為應(yīng)該做什幺、能做什幺來(lái)進(jìn)行職業(yè)決策，而不是根據(jù)你最感興趣的或最能打動(dòng)你的是什幺。 八個(gè)核心的職業(yè)興趣是如何總結(jié)出來(lái)的？ 是在分析數(shù)百人關(guān)于職業(yè)興趣的測(cè)試結(jié)果的基礎(chǔ)上總結(jié)出來(lái)的。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 常見(jiàn)問(wèn)題 核心職業(yè)興趣是否在年輕時(shí)形成，并在一生中都保持不變？ 常在你 20 多歲時(shí)就已形成。在進(jìn)行該測(cè)試時(shí)，你應(yīng)該盡可能地誠(chéng)實(shí)。詢問(wèn)他們認(rèn)為你最重要的價(jià)值觀是什幺。 3. 向密友和同事們咨詢。 是否有你愿意放棄其它一切也要得到的東西？如果有，是什幺？ 想一想你與別人激烈爭(zhēng)論的次數(shù)。 2. 問(wèn)一些反思性的問(wèn)題。下面例舉了幾種： 1. 利用工具。通過(guò)了解你的價(jià)值觀，你可以選擇能夠提供工作回報(bào)的文化氛圍。 工作價(jià)值觀體現(xiàn)在組織或部門(mén)文化中 —— 人們的行為方式，期盼什幺，考慮什幺等等是最重要的。 就象要購(gòu)買計(jì)算機(jī)，如果在你的腦海中對(duì)其關(guān)鍵指標(biāo)有一些認(rèn)識(shí)，你就能對(duì)購(gòu)買計(jì)劃作出快速評(píng)估。 找到一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己所有工作價(jià)值觀的崗位可能很不容易。 為什幺要認(rèn)識(shí)自己的工作價(jià)值觀？ 認(rèn)識(shí)自己的工作價(jià)值觀有幾個(gè)好處： 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 以下是一些工作價(jià)值觀的例子： 工作價(jià)值觀由一系列特定的價(jià)值構(gòu)成，尤其是指從履行本職工作所得到的回報(bào)中感受到的價(jià)值。也就是說(shuō)，他們是否從事著你希望從事的工作？ 2. 他們所做的哪些工作是你希望自己也能夠做的？ 3. 在你曾從事的工作中，哪些類型的活動(dòng)對(duì)你仍有吸引力？ 當(dāng)你正從 事某些項(xiàng)目時(shí)，哪一階段對(duì)你最有吸引力 —— 計(jì)劃？執(zhí)行？后續(xù)階段？這些問(wèn)題的答案對(duì)你的核心職業(yè)興趣意味著什幺？ 最后， 你可以實(shí)踐一下 ? 自我反思練習(xí) ? 從他人那里了解自己的一些活動(dòng) 明確工作價(jià)值觀 什幺是工作價(jià)值觀？ 當(dāng)人們談到價(jià)值觀時(shí)，會(huì)有許多 不同的含義。 設(shè)計(jì)廣告活動(dòng) 銷售 進(jìn)行交易 對(duì)商業(yè)交易，如貿(mào)易、銷售等有最終的決定權(quán) 通過(guò)語(yǔ)言及思想影響他人 例子： 有最終的決策權(quán) 控制 資源以實(shí)現(xiàn)一個(gè)商業(yè)遠(yuǎn)景 談判 引導(dǎo)和鼓勵(lì)他人 指導(dǎo) 提供反饋及建議 管理人力資源及關(guān)系 例子： 引導(dǎo) 傳授 指導(dǎo) 寫(xiě)作 公共關(guān)系管理 開(kāi)發(fā)創(chuàng)新途徑及解決方案 市場(chǎng)與廣告 傳授商業(yè)理論 創(chuàng)造性的過(guò)程 例子： 競(jìng)爭(zhēng)分析 經(jīng)濟(jì)理論研究 現(xiàn)金流及投資分析 建立計(jì)算機(jī)模型 市場(chǎng)研究分析 機(jī)械加工／制造 生產(chǎn)計(jì)劃 產(chǎn)品及工藝設(shè)計(jì) 計(jì)算機(jī)程序 種類１：專業(yè)技術(shù)的應(yīng)用 對(duì)技術(shù)的應(yīng)用案例： 例子： 找出自己的核心工作興趣