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職業(yè)管理(doc16)-人力資源綜合-展示頁

2024-08-30 13:19本頁面
  

【正文】 司已不復(fù)存在。過去,人們往往認(rèn)為應(yīng)該早早地確定自己的職業(yè),找到一個(gè)老板,然后跟他干一輩子。你也可以選擇利用一套正式評估工具來幫助你了解自己 的職業(yè)興趣、價(jià)值觀及技能。有時(shí),你可能會感到正確方向象一條金光大道在面前展開,但第二天一覺醒來想法卻完全改變了。然而,如果你能夠提前預(yù)測一些事情,你就能夠更好地駕馭變換工作的過程了。 3. 跟蹤那些 你認(rèn)為最適合你的機(jī)會。 你最看中的工作回 報(bào)價(jià)值 管理職業(yè)發(fā)展需要你自己根據(jù)下面建議的一些步驟做出自己的努力: 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 3 頁 共 14 頁 1. 最關(guān)鍵的步驟是認(rèn)識自我; 也就是說,能清晰地說明或重新認(rèn)識: 理解在前進(jìn)道路上公司對員工在技能和行為方面的要求,并愿意為此作出快速靈活的反應(yīng) 經(jīng)常對職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)技能進(jìn)行評估,以確定他們最適宜的崗位 各種各樣的大小組織現(xiàn)在都認(rèn)識到:為了在快速變化的世界中保持競爭力,他們需要員工: 如果你能利用好公司內(nèi)部的發(fā)展機(jī)會,或者通過加強(qiáng)目前職位或在公司內(nèi)承擔(dān)更多的職務(wù)來發(fā)揮更大作用、發(fā)展新技能,你就有可能會重新獲得滿足感。 在現(xiàn)有公司中成長 當(dāng)考慮崗位變動(dòng)(或 尋找新職業(yè))時(shí),一定要當(dāng)心不要落入常見的 “ 遷移誘惑 ” 的陷阱中,即總覺得工作不開心、總覺得應(yīng)該換個(gè)公司。你的職業(yè)管理不是大學(xué)畢業(yè)后的一次性決定,而是你定義或再定義職業(yè)發(fā)展的重復(fù)過程。這是你人生樂章中不斷進(jìn)行著的過程。這樣,你會從工作中得到更大的滿足,你對組織的貢獻(xiàn)會更大。 獲得工作回報(bào)的新感悟 每一次你: 個(gè)體小生產(chǎn)者 大公司里的經(jīng)理 什幺是職業(yè)發(fā)展 ? 變換工作是正常的! 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 2 頁 共 14 頁 世界變化很快,工作也是如此。他們的客戶包 括貝克頓 此外,他們還在《財(cái)富》、《快速公司( Fast Company)》及其它多種刊物上發(fā)表過文章,并經(jīng)常在 CNBC和其它著名媒體上就事業(yè)管理、人才保有和提高效益等問題接受訪談,并就這些話題深入企業(yè)進(jìn)行演講。 沃爾德羅普和巴特勒在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的三篇文章曾備受好評:《摒棄壞習(xí)慣》 (Managing Away Bad Habits)、《職位重塑:留住最優(yōu)秀員工的藝術(shù)》 (Job Sculpting: The Art of Retaining Your Best People) 、《充當(dāng)教練的管理者》 (The Executive as Coach)。具體而言,它向用人單位提供尖端的面向客戶的員工事業(yè)自我管理系統(tǒng)。 巴特勒博士( Timothy Butler, .) 沃爾德羅普和巴特勒是哈佛商學(xué)院 MBA 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的負(fù)責(zé)人,也是征旅伙伴公司( Peregrine Partners)的合伙創(chuàng)始人。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 1 頁 共 14 頁 導(dǎo)師簡介 詹姆士 沃爾德羅普博士 (James Waldroop, .)和蒂莫西 該公司是一家商業(yè)心理咨詢公司,致力于幫助人們找到最有益的事業(yè)發(fā)展路線、實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo),同時(shí)幫助公司留住所需的人才。其基于國際互聯(lián)網(wǎng)的交互式事業(yè)系統(tǒng) CareerLeader(職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者)已在世界各地的 130多家公司和 MBA培訓(xùn)組織中得到了廣泛應(yīng)用。他們還合作出版了兩部專著:《終極成功:改變 12種妨礙你向前的行為模式》( Maximum Success: Changing the 12 Behavior Patterns That Keep You From Getting Ahead)( 克蘭西/道布爾戴出版公司 Currency Doubleday2020 年出版)和《在經(jīng)營 中發(fā)現(xiàn)你的事業(yè)》 (Discovering Your Career in Business)(珀休斯出版社 Perseus1997年出版)。 他們的公司與不同類型的組織機(jī)構(gòu)均有著工作關(guān)系,其中既包括制造行業(yè)的企業(yè),也包括服務(wù)行業(yè)的企業(yè);既包括名列 “ 財(cái)富 500強(qiáng) ” 的大型企業(yè),也包括高速增長的小公司。 狄金森公司( Becton Dickinson)、波士頓咨詢集團(tuán)、富達(dá)管理研究公司、真理公司( Genuity)、 JAFCO公司和索尼音樂娛樂公司等。近十年來加速變化的跡象有時(shí)會使你感到無所適從,無論你是: 私營企業(yè)主 為客戶提供服務(wù)的獨(dú)立承包商 如果你的職業(yè)發(fā)生了某種變化,這種變化都是正常的、健康的。 迎接新的挑戰(zhàn) 學(xué)習(xí)一些新的技 能 你都能夠增強(qiáng)職業(yè)能力。 對你的職業(yè)生涯定位進(jìn)行評估,決定你想投身的事業(yè),然后為此做一些必要的調(diào)整,這個(gè)過程就是職業(yè)發(fā)展。管理職業(yè)生涯要求你將職業(yè)發(fā)展看成一條道路或一個(gè)方向,而不是一個(gè)點(diǎn)或一項(xiàng)工作。 在這一主題中,我們將關(guān)注如何來管理你的職業(yè)生涯 —— 不管你是剛剛開始這個(gè)過程,還是正準(zhǔn)備變換目前的工作。事實(shí)上,不一定是你當(dāng)前的公司有問題,極有可能的是你當(dāng)前的崗位有問題。公司也會因此而受益,因?yàn)樗F(xiàn)在有一個(gè)更忠誠的成員(你?。?,而不用花費(fèi)評估費(fèi)、雇用費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)來找人替代你。 致力于不斷的學(xué) 習(xí) 投身于公司的成功 能夠容易地在不同的職能部門之間進(jìn)行調(diào)動(dòng),既能適應(yīng)日常任務(wù)又能適應(yīng)特殊項(xiàng)目 駕馭工作變換過程 盡管變換工作是正常和健康的,但并不意味著它總是輕松的。 你最充滿熱情的職業(yè)興趣 你最強(qiáng)的技能 2. 熟悉 公司可以提供的各種不同的發(fā)展機(jī)會
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