職業(yè)管理(doc16)-人力資源綜合-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:19本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 你可以很容易地識(shí)別自己的 核心職業(yè)興趣，只要你：（１）認(rèn)識(shí)不同的典型活動(dòng)所代表的不同興趣，以及（２）發(fā)現(xiàn)對(duì)你吸引力最大的活動(dòng)。 例如，如果你的核心職業(yè)興趣是創(chuàng)造性的過程，你也許： 這些核心職業(yè)興趣會(huì)在你的一生中保持相對(duì)的穩(wěn)定性。 大多數(shù)人有１－３種核心職業(yè)興趣，其中有些興趣可能更強(qiáng)烈。 第 3 類：控制與影響 創(chuàng)造性過程 (對(duì)高度創(chuàng)造性活動(dòng)的興趣 ) 第 2 類：與人相處 理論研究及概念思考 （對(duì)解決問題具有廣泛意義的概念性方法；對(duì)想法、構(gòu)思、理論、計(jì)劃、情節(jié)及預(yù)測(cè)的興趣和滿足感）。 定量分析 （對(duì)依靠數(shù)學(xué)方法解決問題的興趣）。 技術(shù)應(yīng)用 （對(duì)事物的內(nèi)部運(yùn)行情況的興趣；對(duì)利用更好的技術(shù)方法解決工作問題的好奇心；以及對(duì)數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)程序以及實(shí)體的物理 模型的滿足感）。 沃爾德羅普（ James Waldroop）的研究，并在此基礎(chǔ)上形成了他們的評(píng)估工具 工作職業(yè)興趣目錄 和在線培訓(xùn)課程《職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者》。 注： 這些興趣的名稱和分類方法來自于哈佛商學(xué)院心理學(xué)博士蒂莫西 以下是描述這些興趣的一種方法。相反，興趣是一種長(zhǎng)期存在的、內(nèi)在的熱情。無論你是多幺長(zhǎng)于此道，如果對(duì)工作本身興味索然，你將很快疲憊不堪，產(chǎn)生厭倦之情。 興趣是工作滿意度的最佳表現(xiàn)。而相對(duì)而言，工作價(jià)值觀及技能可能會(huì)隨時(shí)間而變化，這取決于你當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)、你的經(jīng)驗(yàn)以及所受到的培訓(xùn)。 興趣比價(jià)值觀和技能更穩(wěn)定。 追求更多的智力挑戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、自主性或其它重要的工作回報(bào)。 看不到未來努力的方向 在工作中常有機(jī)械重復(fù)的感覺 對(duì)他人的工作感到羨慕 然而，以下是一些可能出現(xiàn)的跡象，這些跡象出現(xiàn)時(shí)就表明你已經(jīng)不再適合當(dāng)前崗位，并需要做好變動(dòng)的準(zhǔn)備： 明確變換工作的恰當(dāng)時(shí)機(jī) 認(rèn)識(shí)自我還有另一個(gè)重要的方面：認(rèn)清尋找新工作機(jī)遇的恰當(dāng)時(shí)機(jī)。 如果你所在公司的人力資源部擁有使用評(píng)估工具的職業(yè)顧問，你 可以去拜訪他，看他是否能夠安排一個(gè)時(shí)間讓你做一些你感興趣的測(cè)試。其中有一些你可能要在職業(yè)顧問的幫助下完成，他會(huì)對(duì)你的測(cè)試進(jìn)行監(jiān)督并對(duì)你的結(jié)果進(jìn)行分析。他們會(huì)因你采納了他們的信息與見解而感到欣慰。這些共同點(diǎn)將為了解你的興趣、價(jià)值觀及技能提供線索。 為了獲得更大的成功， 我需要在哪些方面做出努力？ 我應(yīng)避免什幺樣的工作，為什幺？ 我理想的工作是什幺？ ） 向這些成員提供一個(gè)列有以下問題的表格，要留一些空白供他們填寫答案。 邀請(qǐng)幾個(gè)人給你寫一封有關(guān)你的信。 如果你最好的朋友向你詢問有關(guān)我的事情，你會(huì)怎幺說？ 選擇 5─6 個(gè)最了解你的人，詢問以下問題： 在這些 董事 的幫助下，你可以通過如下活動(dòng)認(rèn)識(shí)自己： 向同事咨詢。 同事、朋友及家庭成員 最了解你的人是你認(rèn)識(shí)自己的工作興趣、價(jià)值觀及技能的最好的信息來源。完成這樣一些句子 我最驕傲的是 ___________、我真應(yīng)該在 _________方面多做一些工作 。 通過翻閱雜志找到一幅你認(rèn)為最能代表你自己的圖片。 詢問自己最大的長(zhǎng)處是什幺。 你也可以參加一些簡(jiǎn)單的心理測(cè)試來更好地了解自己。 正式的評(píng)估工具 你本人 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 你自己就是一個(gè)信息源 ，深刻地審視自己以發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息。 你本人 ） 技能 （指的是你的能力，你已學(xué)會(huì)的東西，如計(jì)算機(jī)技能或組織技能）。 核心工作興趣 （即你最有熱情的工作類型）。 你愿意與哪些類型的人一起工作 哪些活動(dòng)對(duì)你來說是最有意義的 了解自己意味著能清楚地說明如下問題： 認(rèn)識(shí)自我 為什幺要認(rèn)識(shí)自我 管理職業(yè)生涯最重要的一步就是認(rèn)識(shí)自我。你也許會(huì)感到更應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。你也可能會(huì)從工作中得到越來越多的滿意與激勵(lì)。同樣地，你也要不斷地對(duì) 你在公司中的位置、你的工作興趣與技能的價(jià)值等問題進(jìn)行戰(zhàn)略性的思考。 從上表中你可看出，職業(yè)網(wǎng)格思維方式的觀點(diǎn)基于一個(gè)關(guān)鍵的觀點(diǎn)：?jiǎn)T工自己把握自己的職業(yè)發(fā)展。 員工的自我價(jià)值源于他人的看法。 員工的保障和工作滿意度依賴公司給予。 即使工作很乏味，員工也只負(fù)責(zé)自己的工作。 公司對(duì)自己的成功負(fù)責(zé)。 呆在公司的時(shí)間越長(zhǎng)，報(bào)酬越多。 上司決定一切。 提升與官位最重要。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資 源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 這張表格說明職業(yè)階梯法與職業(yè)網(wǎng)格法的區(qū)別意味著什幺 : 職業(yè)階梯的思維方式 職業(yè)網(wǎng)格的思維方式 按照公司職業(yè)階梯上升或下降。 考慮職業(yè)網(wǎng)格，而不是職業(yè)階梯 在今天的工作氛圍中，職業(yè)發(fā)展實(shí)際上是每個(gè)人的事情 ，無論你所從事的行業(yè)、職位和年齡如何。這遠(yuǎn)比年復(fù)一年地局限于同一工作、重復(fù)同樣的事情更健康、更刺激。 同樣，職業(yè)發(fā)展管理并不意味著就一定要改變你的職業(yè)或工作，或者象剛面對(duì)就業(yè)的新人那樣迫不及待地要找到理想的職業(yè)。 在這種變化的時(shí)代，你必須提前做好心理準(zhǔn)備。這些情況使得我們中間即使是最堅(jiān)強(qiáng)的人也感到了困境。 中層管理者尤其感到了組織扁平化所帶來的壓力，這種壓力表現(xiàn)在： 這些變化意味著，能力的需要使得任何需要保持競(jìng)爭(zhēng)力的公司 —— 無論大小、 無論成熟與否 ——都必須能夠以前所未有的速率實(shí)現(xiàn)變革。 創(chuàng)業(yè)企業(yè)的繁榮以及快速發(fā)展的新公司、小公司的不斷增加 從工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代的轉(zhuǎn)換 這些變化包括： 在今天的商業(yè)環(huán)境中，這種雇員與雇主之間的 “ 合同 ” 關(guān)系在許多公
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