首信公司-人力資源管理基本規(guī)范-人力資源綜合-文庫(kù)吧資料
2025-06-06 05:30本頁(yè)面
【正文】 司不提倡、不保證終身聘任，但公司將通過(guò)合理使用和不斷培訓(xùn)相結(jié)合的機(jī)制來(lái)提高員工的終身就業(yè)能力。 第四章 員工權(quán)利和相關(guān)義務(wù) 第十五條 所有與公司存在和建立勞動(dòng)關(guān)系的人員都要求與公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），籍此明確公司與員工雙方的權(quán)力、義務(wù)。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 外部人才信息庫(kù)是在本公司外部人才市場(chǎng)上，對(duì)公司目前需求或預(yù)期需求的各類管理或?qū)I(yè)人才，尤其是同行業(yè)甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才的信息收集情況。公司各單位人力資源管理部門要相應(yīng)作好人才儲(chǔ)備工作，即建立內(nèi)部人才信息庫(kù)和外部人才信息庫(kù)。 第十一條 公司將在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候組建公司人力資源委員會(huì)，以便于履行以下主要職責(zé)： 對(duì)公司的主要經(jīng)理及后備人才進(jìn)行評(píng)價(jià)、考核、培養(yǎng)及晉升； 審批公司在薪資、報(bào)酬方面的重大決策 。各級(jí)管理人員在人力資源管理方面負(fù)有以下責(zé)任： 向公司舉薦人才的責(zé)任； 記錄、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責(zé)北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 任； （三）開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)
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