職業(yè)管理(doc16)-人力資源綜合-在線瀏覽
2024-10-21 13:19本頁面
【正文】 及資源。 變換工作的過程可能既令人激動興奮又使人沮喪。你要做好心理準備，有時你會感到困難重重，有時又會感到事情變化太快。 好在有許多對你的職業(yè)發(fā)展道路有益的資源可以利用 —— 包括同事、朋友及家庭成員的支持和見解。 把握自己的職業(yè)生涯 為什幺要自己把握 員工自己把握自己的職業(yè)發(fā)展還是一個比較新的觀點。 而他們這種對于公司的忠誠和長期的任職所得到的回報就 是：他們得到了各種各樣的保障，包括工作安全感、沿著 “ 公司職位階梯 ” 的不斷提升（收入相應增加）和退休金。為什幺？因為一些根本性的變化已改寫了工作場所的規(guī)則。 經(jīng)濟全球化 技術的新發(fā)展（如互聯(lián)網(wǎng)） 企業(yè)再造、重組的浪潮導致了更加扁平化的學習型企業(yè)的出現(xiàn)。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資 源共享 ) 第 4 頁 共 14 頁 這反過來又要求員工更經(jīng)常地更新和拓展其能力，掌握更多技能 —— 無論他們是雇員還是老板，無論剛剛創(chuàng)業(yè)還是職業(yè)生涯行將結束。 管理者的職責與作用發(fā)生了如此大的變化，以至于許多人不知如何定義經(jīng)理了。 由于近幾十年來的裁員和重組，許多管理者失去了工作或者不情愿地轉崗了。然而，這種情況也有其好的一面：當公司進行徹底改造后，幾年前人們從未想到過的新的 發(fā)展機遇就出現(xiàn)了。怎幺做到呢？就是要自己把握自己的職業(yè)發(fā)展—— 始終認識到下一步你要學什幺，隨后采取必要的步驟以獲得這些知識。職業(yè)發(fā)展管理意味著增加你對當前崗位或職業(yè)方向的滿意度。它也將使你成為公司更有價值的雇員。為了掌握 “ 今天 ” 與昨天雇用 “ 規(guī)則 ” 的差異，可以對 “ 職業(yè)階梯 ” 和 “ 職業(yè)網(wǎng)格 ” 的思維方式進行一番比較。 能上升，能下降，也能橫向發(fā)展。 對組織我能貢獻什幺、如何貢獻最重要。 同事和我一起解決問題。 在知識、貢獻及績效方面提高得越多，得到的報酬越多。 我和我的同事對組 織的成功負責。 盡力發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。 員工要與他人合作，同時對自己的可雇用性負責。 員工的自我價值來自于其獨立性、靈活性以及高效地、創(chuàng)造性地與同事合作推動組織實現(xiàn)目標的能力。 對職業(yè)的戰(zhàn)略性思考 你的公司不斷地對其在行業(yè)中所處的位置、其產品與服務的價值等問題進行戰(zhàn)略性的思考。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資 源共享 ) 第 6 頁 共 14 頁 通過經(jīng)常性地思考職業(yè)發(fā)展、不斷地增強技能，你對公司的價值會不斷增加。 如果你在一個小公司工作或者開辦自己的公司，你又該如何做呢？你仍要戰(zhàn)略性地思考自己的職業(yè)生涯。為什幺？不象許多在大公司任職的雇員，你不能參加內部職業(yè)中心或職業(yè)發(fā)展項目的培訓 —— 你的職業(yè)發(fā)展完全取決于你自己。不管你是剛剛開始工作，還是已經(jīng)有一份職業(yè)但仍想有所改變，或者是對所從事的工作已比較滿意，但希望在某些方面有所提高，都是如此。 你想做何種工作 你愿意在什幺環(huán)境下工作 你已掌握了何種技能，哪些還需要提高 換句話說，認識和掌握職業(yè)發(fā)展道路，你需要認識自己的三個主要特性。 工作 價值觀 （換句話說，就是你認為哪種回報是你最看重的，是自主性、金錢、還是同事工作關系等等。 你如何識別這些特性呢？在進行判斷之前，你可以依賴三種信息資源： 你的同事、朋友及家庭成員 可以通過檢查表或工作表來幫助你識別核心的工作興趣、價值觀及技能。比如： 你最與眾不同的特點是什幺？你有哪些特別的天賦？ 然后問自己為什幺會選擇這幅圖片。 設想你已進入暮年，回顧你工作的歷史。 注意以上活動的結果對于你的工作興趣、價值觀 及技能所做出的提示。的確，如果設想你是自己職業(yè)發(fā)展道路的 CEO，你可以將這些人看成是 董事會 。 如果你在一個大的或小的組織中工作，問問同事， 我在公司的聲譽如何？人們最了解我的哪些方面？ 與朋友交談。 你會用哪四個詞來描述我？ 你認為我的動力 是什幺？我如此行事的動機是什幺？ 請你的 董事會 成員們寫信。（技巧：各種人都要選到，例如同事、上級、家庭成員、大學或商學院的朋友、社會上的朋友、合作伙伴，乃至已成年的子女。要求他們使用第三人稱（ 帕特喜歡 _________）： 什幺會使我興奮、覺得最有成就感？ 當我遇到困難時，我會怎幺辦？ 我無需改變哪些方面？ 收集所有的回答并尋找共同之處。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資 源共享 ) 第 8 頁 共 14 頁 同時，一定要對 董事會 成員的真誠及深切的關心表示感謝。 正式的評估工具 有很多評估工具可以幫助你識別自己的核心職業(yè)興趣、價值觀與技能。另外的一些，你可以自己完成并分析結果。如果沒有，可以考慮聘請外部職業(yè)顧問幫你進行測試。每個人變換工作的信號都可能是不同的。 每當周一來臨時有畏懼心理 感到心煩意亂或索然寡味 對生活中的非工作領域（例如對你正在學習的一門課程或正 在考慮的家庭改善項目）的興趣不斷增加 對小問題有反應過度的趨勢 識別核心職業(yè)興趣 為什幺感興趣？ 核心職業(yè)興趣（相對于工作價值觀與技能而言）是管理職業(yè)生 涯時需要識別的最重要的特性，這是由于以下幾個原因： 測試顯示，核心職業(yè)興趣基本上是不會隨時間改變的。 有勝任某項工作的技能并不意味著你將熱愛該項工作。
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