首信公司-人力資源管理基本規(guī)范-人力資源綜合-展示頁
2025-06-11 05:30本頁面
【正文】 員工能力的責(zé)任。 （二）較高要求：對高新技術(shù)行業(yè)業(yè)界情況有全面了解，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向有精深把握，能從戰(zhàn)略高度上 理解、實(shí)施和變革公司人力資源管理，提升企業(yè)價(jià)值。人力資源部對各單位人事專員的年終考核、任免有建議權(quán)。 第二章 人力資源管理組織體系 第五條 公司人力資源管理組織體系圖： 公司人力資源部 事業(yè)部人事專員 研究院各所人事專員 職能部室人事協(xié)調(diào)員 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第六條 公司人力資源部的職能 （一）制定公司人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供及時(shí)、有力的人力資源保證； （二）負(fù)責(zé)公司對人力資源進(jìn)行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置，造就一批管理、研發(fā)、營銷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才； （三）建立、完 善與人才戰(zhàn)略相配套的激勵機(jī)制，不斷形成優(yōu)勝劣汰、競爭上崗從而使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。 第三條 人力資源管理核心流程：吸引人才、使用人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才。 第二條 人力資源管理理念 （一）以人為本：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1