【正文】 工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結構工資制5下列獎金哪些屬于長期獎金（C）A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動　C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B）A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責任6根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A） A．準備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 4擬定招工簡章，進行“安民告示”。 3崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B）A．獲得成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．保障成本3推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A）A．IQ=（心理年齡/實際年齡）100 B．IQ=（實際年齡/心理年齡）100C．IQ=（心理年齡實際年齡）100 D．IQ=（實際年齡心理年齡）1003各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C）A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗 D．儀器測量法3讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B） A．聯(lián)想技術 B．構成技術 C．表現(xiàn)技術 D．個案分析技術檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模4讓秘書起草一份文件這是一種（A）A．任務 B．職位 C．職務 D．職業(yè) 4為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（D）A．人員檔案資源 B．人力資源預測 C．行動計劃 D．控制與評價2在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A）A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A．內容性激勵理論 B．過程性激勵理論　　C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論2人力資源管理科學化的基礎是（AB） 2適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（A） 2工作分析中方法分析常用的方法是（C） 2管理人員定員的方法是（C） 依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C） 3影響招聘的內部因素是__________ （A）A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控3招聘中運用評價中心技術頻率最高的是__________ （B）A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 3甑選程序中不包括的是__________ （B）A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 3企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A．資源 B．成本 C．工具 D．物體1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）A．對企業(yè)決策層 B．對人力資源管理部門 C．對一般管理者 D．對一個普通員工1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）A．自我中心式、非理性化家族管理　　B．以人為中心、非理性化家族管理　C．以人為中心、理性化團隊管理　　 D．自我中心式、理性化團隊管理 　1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B）A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn)1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A）A．“經濟人”假設 B．“社會人”假設 C．“自我實現(xiàn)的人”假設 D．“復雜人”假設 1主張集體獎，而不主張個人獎。二、選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處 具有內耗性特征的資源是（B） “人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。1社會保障制度——是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。培訓——就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規(guī)范的過程，是由企業(yè)安排的對本企業(yè)員工所進行的有計劃有步驟的培養(yǎng)和訓練。 工作評價——又稱職務評價，即依據工作分析的結果，按照一定標準，對職務的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動。職務——是指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統(tǒng)稱。人本管理——是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的方式?！度肆Y源管理》期末綜合練習及答案朱文平 一、名詞解釋人力資源——是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態(tài)度等身心素質。人力資本——是指通過資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。人力資源成本——是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。職務說明書——是對某一職務或某一職位工作職責權限及其任職資格等其它內容的全面的說明。招聘——是“招募”與“聘用”的總稱，意指為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找合適人選。薪酬制度——也稱工資制度，是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。1勞動合同——就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權力和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證?！边@一概念屬于（A） 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B） 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（A） “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D） B. 梅奧的人際關系理論 D. 霍桑試驗 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A） 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B） 通常制約人們