企業(yè)人力資源管理師二級(jí)績(jī)效練習(xí)題(參考版)
2025-01-24 22:16本頁(yè)面
【正文】 A、工作排序法 B、因素比較法 C、工作分類法 D、點(diǎn)數(shù)法 在要素比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括： （ ） 。 A、預(yù)計(jì)下一年度企業(yè)的薪酬總額 B、同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額 C、下一年 度的薪酬增長(zhǎng)率 D、同行業(yè)下一年度的薪酬增長(zhǎng)率 1 對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以包括： （ ） 。 A、數(shù)據(jù)排列 B、方差分析 C、頻率分析 D、平均數(shù)差異檢驗(yàn) E、回歸分析 1 在制定薪酬計(jì)劃前需收集的資料包括： （ ） 。 A、崗位等級(jí) B、工資標(biāo)準(zhǔn) C、工作內(nèi)容 D、工資等級(jí) 1 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)包括： （ ） 。 A、制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) B、調(diào)整薪酬水平 C、制定薪酬預(yù)算 D、控制人工成本 績(jī)效 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 1 薪酬水平調(diào)整的主要類型有： （ ） 。 A．考評(píng)指標(biāo)相關(guān)性 B．考評(píng)指標(biāo)合理性 C．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性 D．考評(píng)指標(biāo)數(shù)量 E．考評(píng)表格的簡(jiǎn)易程度 一個(gè)設(shè)計(jì)良好的考評(píng)表，應(yīng)當(dāng)是 （ ） 。 A．及時(shí)處理員工在績(jī)效考評(píng)方面的申訴 B．及時(shí)跟員工進(jìn)行績(jī)效溝通和反饋 C．調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃 D．保證績(jī)效考評(píng)制度符合法律要求 E．提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢 在績(jī)效考評(píng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)考評(píng)使用的各種表格進(jìn)行必要的檢驗(yàn)。 A．被考評(píng)者素質(zhì)較差 B．考評(píng)者不能做到公平公正，堅(jiān)持原則 C．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性 D．考評(píng)者和被考評(píng)者雙方信息不對(duì)稱 E．考評(píng)的程序不合理 為了保證考評(píng)的公正、公平性，企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立 （ ） 等保障系統(tǒng)。 A．上級(jí)考評(píng) B．自我考評(píng) C．同級(jí)考評(píng) D．下級(jí)考評(píng) E．客戶考評(píng) 以下關(guān)于考評(píng)指標(biāo)的說(shuō)法正確的是 （ ） 。 A．一般采用署名的方式 B．有利于促 進(jìn)員 工的 職業(yè)發(fā) 展 C．可以據(jù)此確定 員 工的任 務(wù)績(jī) 效水平 D．可以 對(duì) 被 評(píng) 價(jià)者有更深入、更全面的了解 E．能 夠 增 強(qiáng)員 工的自我意 識(shí) ，提高自我管理效能 以下關(guān)于考評(píng)方法的說(shuō)法正確的是 （ ） 。 A．程序公平 B．規(guī)則公平 C．人際公平 D．結(jié)果公平 績(jī)效 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 三 、 多項(xiàng)選擇題 （下列每題的選項(xiàng)中，至少有 2 個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫空白括號(hào)內(nèi)） 企業(yè)制定的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)應(yīng)該符合 （ ） 的要求。 A． 360 B． 180 C． 90 D． 270 5 哪些不是 在績(jī)效考評(píng)的總結(jié)階段應(yīng)該做 的 工作 （ ）。 A．工作數(shù)量衡量指標(biāo) B．工作質(zhì)量衡量指標(biāo) C． A+B D．以上均不對(duì) 5 績(jī)效考評(píng)的公正性 應(yīng)建立哪兩個(gè) 保障系統(tǒng) （ ）。 A．績(jī)效目標(biāo)比較法 B．水平比較法 C．橫向比較法 D．函數(shù)比較法 5 目標(biāo)管理法的基本步驟是 :（ ）。 A．獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持 B．自我滿足 C．贏得一般員工理解和認(rèn)同 D．尋求中間各層管理人員的全心投入 5 下面哪個(gè)選項(xiàng)不是 有效的績(jī)效反饋的基本要求 （ ）。 A．考評(píng)規(guī)劃 B．被考評(píng)者的考評(píng)類型 C．考 評(píng)的目的 D．考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) 5 （ ） 不屬于 公司員工申訴系統(tǒng)的 3 個(gè)功能 。 A．工作過(guò)程 B．工作能力 C．工作收益 D．工作結(jié)果 4 選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)， 不需要 考慮以下 （ ） 因素： A．管理成本 B．工作實(shí)用性 C．工作效率 D．工作適用性 4 績(jī)效管理的五個(gè)流程 不包括 （ ）。 績(jī)效 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 4 特征性效標(biāo)側(cè)重點(diǎn)是員工的 （ ）。 4 下 列（ ） 不屬于 績(jī)效管理的考評(píng)類型 。 科學(xué)地確定考評(píng)基礎(chǔ)。 績(jī)效面談。 4 員工考評(píng)程序是 （ ）。 A、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 C、勞動(dòng)就業(yè)狀況 D、政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié) E、物價(jià)變動(dòng) 3 下列除了 （ ） 都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo) A、人工成本的總量指標(biāo) B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo) C、人工成本分析比率型指標(biāo) D、市場(chǎng)行情 在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，不屬于設(shè)計(jì)原則的是 （ ） 。 A、加班加點(diǎn)工資 B、中班 ， 夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、計(jì)時(shí)工資 D、通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付的非貨幣性收入 3 在薪酬調(diào)整的方式中，以下 （ ） 不 屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。 A、區(qū)域上相 關(guān) B、業(yè)務(wù)上相關(guān) C、目標(biāo)市場(chǎng)上相關(guān) D、針對(duì)相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境 3 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無(wú)形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是 （ ） 。 A、人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用 B、人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用 +教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用 C、人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用 +教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用 +勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D、人工成本＝從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額＋福利費(fèi)用 +教育費(fèi)用＋住房費(fèi)用 +勞動(dòng)保
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